Arbeidsovereenkomst is niet eerder geëindigd en loonvordering wordt toegewezen. Ook moet werkgeefster gevorderde overuren uitbetalen.

Werkgeefster vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter zal dit verzoek toewijzen.

Werknemer die eerst werkzaam was via payrollbedrijf vordert loon. Werkgever moet salaris over april 2024 betalen, maar vordering voor mei en juni is afgewezen. Overeengekomen einddatum arbeidsovereenkomst moet in bodemprocedure worden beoordeeld.

Kort geding. Ziekmelding na mededeling dat werkneemster in het kader van een verbetertraject zou worden overgeplaatst naar andere afdeling. Werkneemster vordert wedertewerkstelling in de bedongen functie en de loondoorbetaling gedurende het tweede ziektejaar aan te vullen tot 100%.

Toewijzing loonvordering. Voldoende aannemelijk dat arbeidsongeschiktheid het gevolg is van bedrijfsongeval, zodat een bedrag van € 22.508,10 bruto aan achterstallig salaris wordt toegewezen. Werkgever tevens veroordeeld tot hervatting loonbetalingen.

Vernietiging concurrentiebeding. Niet gebleken dat werknemer over specifieke kennis en ervaring beschikt waarmee nieuwe werkgever een concurrentievoordeel heeft. Werknemer heeft groter belang bij vernietiging concurrentiebeding dan werkgever bij handhaving daarvan.

Werkgever veroordeeld tot betaling (achterstallig en toekomstig) salaris werkneemster. Niet gesteld of gebleken is dat er gronden zijn de loonbetaling te staken.

Scheldende en bedreigende werknemer niet rechtsgeldig op staande voet ontslagen. Werkgever had werknemer de kans moeten geven een en ander in een gesprek toe te lichten. Rechtsverhouding wordt beheerst door eerder gesloten vaststellingsovereenkomst.

Eiser is bij een bedrijf gaan werken als zzp'er via een bemiddelingsovereenkomst met een uitzendbureau. Volgens eiser heeft het uitzendbureau hem belemmerd, nadat het bureau heeft aangevoerd dat de Waadi in dit geval niet van toepassing is. Vorderingen van eiser afgewezen.

Werkgever veroordeeld tot nabetaling nachttoeslag broodbakker (€ 47.367,77). All-in loon in afwijking van minimum-cao alleen mogelijk als dat loon ten gunste van de werknemer wordt overeengekomen. Aanhouding beslissing ter zake niet-genoten verlofuren.