Kort geding. Concurrentiebeding wordt gedeeltelijk geschorst omdat werknemer onbillijk wordt benadeeld. De mogelijke overstap betekent voor werknemer een positieverbetering en een mogelijkheid tot uitbreiding van zijn kennis terwijl het belang van werkgever onvoldoende aannemelijk is geworden.

Vordering tot schorsing concurrentie- en relatiebeding afgewezen. Wens van werknemer om carrièremogelijkheden buiten werkgeefster te zoeken en bij een kleinere werkgeefster te gaan werken weegt niet op tegen bedrijfsdebiet van (oude) werkgeefster.

Vervolg op AR 2021-1496. Bewijsopdracht werknemer voor ongeval op scheepswerf. Werknemer heeft wel bewezen dat hij door takel is geraakt, maar niet dat hij daarna is gevallen en letsel heeft opgelopen.

Werknemer stelt werkgeefster aansprakelijk op basis van artikel 7:658 BW voor gesteld arbeidsongeval na losschieten kettingtakel op de scheepswerf. Niet voldoende vast komen te staan dat ongeval heeft plaatsgevonden en dat werknemer dit heeft gemeld. Bewijsopdracht voor werknemer.

Afwijzing van verzoek tot herstel van arbeidsovereenkomst of betaling billijke vergoeding in hoger beroep nu sprake is van een voldragen d-grond. Werknemer is in de loop der jaren meerdere malen gewezen op zijn disfunctioneren en heeft ruime tijd en gelegenheid gekregen om dit te verbeteren.

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Geen sprake van opzegging als gevolg van verwijtbaar gedrag van werkgever en evenmin sprake van wanprestatie aan de zijde van de werkgever. Derhalve heeft werknemer geen recht op transitievergoeding en de vertrekregeling.

werknemer/werkgever

Kort geding. Slapend dienstverband van arbeidsongeschikte werknemer, die binnenkort met pensioen gaat, blijft in stand. Onvoldoende aannemelijk dat de bodemrechter zal oordelen dat werkgever in strijd handelt met goed werkgeverschap dan wel dat hij wanprestatie pleegt door de arbeidsovereenkomst niet op te zeggen.

werknemer/Kemkens Service en Installatie B.V.

Werkgever had niet voorbij mogen gaan aan het feit dat werknemer door schouderklachten niet naar re-integratiegesprek kon komen en past derhalve ten onrechte loonstop toe. Waarschuwing voorafgaand aan loonstop niet vereist.