Afwijzing nettoloonvordering in kort geding. Er zijn aanwijzingen dat werknemer heeft verzuimd zaken waaronder een Iphone en simkaart in te leveren.

Ontslag op staande voet vanwege sjoemelen met de urenregistratie houdt stand.

Nakoming vaststellingsovereenkomst. Werknemer moet leaseverplichtingen van de bedrijfsauto na het einde van het dienstverband overnemen.

Werknemer heeft collega (mogelijk zonder instemming) gezoend, maar dit was slechts eenmalig en speelde zich af buiten werktijd, in de privésfeer. Geen sprake van een dringende reden.

Rasenbergen Bouw B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Inhoud vaststellingsovereenkomst in (nieuwe) arbeidsovereenkomst is bepalend voor de hoogte van de transitievergoeding.

werknemer/Stichting tanteLouise Zorg (voorheen genaamd Stichting tanteLouise-Vivensis Zorg)

Voldragen d-grond: verbetertraject 1,5 jaar ruim voldoende.

werkneemster/werkgeefster

Onterecht ontslag op staande voet vanwege missen bekwaamheid voor de functie. Werkgever dient tijdens sollicitatiegesprekken goed beeld te krijgen van kennis en kunde van een werknemer, ook indien het voortraject in het sollicitatieproces is uitbesteed aan een recruitmentbureau.

werknemer/werkgever

G-grond: aan wie verstoring arbeidsverhoudingen valt te wijten is niet relevant. Leidinggevende uitmaken voor ‘sukkel’ leidt tot verstoorde arbeidsverhouding.

werknemer/X Bouw B.V.

Aanvulling sociaal plan op grond van hardheidsclausule. WW-suppletie naar analogie bij ZW-werknemer. Verhoging premie ZW komt voor risico werkgever.

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding na een gegeven ontslag op staande voet. Laakbaar handelen werknemer.