Ontbinding op de h-grond. In traject van moeizame re-integratie is er gedurende zeven maanden geen contact met werknemer te krijgen. Pas later blijkt dat werknemer al geruime tijd gedetineerd is.

Accountmanager wil in dienst treden bij andere werkgever. Ondernemingen zijn gelijksoortig en concurrerend. Concurrentiebeding staat aan indiensttreding in de weg. Werknemer wordt niet onbillijk benadeeld.

In het licht van de buitenlandclausule kan van werknemer worden verlangd om gedurende langere tijd op projecten in het buitenland werkzaam te zijn. Aangezien werknemer daartoe niet bereid was, kon van werkgeefster niet langer gevergd worden dat zij de arbeidsovereenkomst zou voortzetten.

Wijziging standplaats met 480 km is aanmerkelijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden (art. 7:665 BW). Werknemer heeft recht op vergoeding over niet in acht genomen opzegtermijn. Werkgever schendt informatieverplichting rond gevolgen overgang van onderneming en is schadeplichtig.

Wijziging standplaats met 480 km is een aanmerkelijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden 7:665 BW. Naast transitievergoeding recht op gefixeerde schade (opzegtermijn) en mogelijk billijke vergoeding. Schending informatieplicht leidt niet tot ernstige verwijtbaarheid.

Voorlopige voorziening. Overgang van onderneming. Het is aannemelijk dat werknemer ondubbelzinnig heeft geweigerd mee over te gaan naar de verkrijger, waardoor er geen arbeidsovereenkomst is ontstaan met de verkrijger. Hierdoor is ook aannemelijk dat de arbeidsovereenkomst met de vervreemder van rechtswege is geëindigd. Afwijzing verzoek tot (door)betaling van loon en tewerkstelling.

Reklame/werknemer

Werkgever stelt dat werknemer (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld door privé gebruik te maken van de tankpas. Op grond hiervan ontbinding verzoeken nadat het voorval zonder voorbehoud was afgesloten, is in strijd met goed werkgeverschap. Wel ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding.

Coatinc De Meern B.V./werknemer

Werknemer heeft in verband met voetoperatie uitstel verzocht voor reactie op aangeboden nieuwe functie. Werkgever stelt ten onrechte dat werknemer aanbod heeft afgewezen. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen.

Artel Inkoopcentrum voor beeldende kunstenaars B.V./werkneemster

Hoewel werkneemster zich onrechtmatig toegang heeft verschaft tot e-mailaccounts van directeur wordt niet ontbonden wegens een dringende reden, omdat ook werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding € 10.000

werknemer/Satelliet Meubelen B.V.

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap bij indienstneming werknemer door leerbedrijf na ‘leerarbeidsovereenkomst’. Wezenlijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden