Kort geding. Vordering achterstallig loon, wedertewerkstelling en opvolging van het advies bedrijfsarts om zorg te dragen voor een veilige werkomgeving.

werknemer/werkgeefster

Terecht ontslag op staande voet vanwege het in privé ontvangen van een vergoeding voor het tewerkstellen van uitzendkrachten bij een klant. Betaling transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen omdat de opzegging niet onregelmatig is en omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer is gehouden aan de bedingen uit de arbeidsovereenkomst.

werknemer/Steen! B.V.

Belang werkgever bij handhaving concurrentie- en relatiebeding weegt op tegen belang werknemer om in dienst te kunnen treden bij concurrent. Niet onaannemelijk dat werknemer – die zelf arbeidsovereenkomst beëindigde – door kennis en ervaring in staat is schade te berokkenen aan werkgever.

Ontbinding arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen toegewezen. Werkgever heeft vrijheid om organisatie naar eigen inzicht in te richten. Toekenning van transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding vanwege ontbreken ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Kühne + Heitz Holland B.V./werknemer

Relatiebeding nietig vanwege ontbreken schriftelijke motivering. Bij verlenging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet het beding opnieuw schriftelijk worden overeengekomen.

SV Werkt B.V./werknemer

Voortzetting van de arbeidsovereenkomst omdat SV Werkt geen duidelijkheid schiep over het einde van de arbeidsovereenkomst en werknemer weer op het werk is verschenen en daar heeft gewerkt.

Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche c.s./Hypress Maasdam B.V.

Blijkens gegevens KvK is werkgeefster actief in de schoonmaakbranche, zodat zij onder de werkingssfeer valt van het bedrijfstakpensioenfonds voor het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf en daarmee premieplichtig is. Bedrijfstakpensioenfonds mocht zelf hoogte premies vaststellen.

werknemer/Traxi B.V.

Wijziging arbeidsovereenkomst (arbeidsomvang) tijdens de looptijd is niet aan te merken als een nieuwe arbeidsovereenkomst. Geen overeenstemming over teruggang naar nulurencontract. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst.

werkgeefster/werkneemster

Verhoudingen tussen Head of Retail en werkgeefster (familiebedrijf) ernstig en duurzaam verstoord. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, onder meer door al in de onderzoeksfase te verkondigen dat werkneemster haar functie had neergelegd. Billijke vergoeding ad € 50.000.

ECT Delta Teminal B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond vanwege het tegen geld verstrekken van toegangspassen aan (drugs)criminelen. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen heeft werkneemster geen recht op transitievergoeding en wordt een kortere opzegtermijn in acht genomen.