In 2007 ontslagen ambtenaar, wiens ontslag in 2015 door de CRvB is vernietigd, weigert sindsdien werk te hervatten in een passende functie. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond met toekenning van een transitievergoeding.

Gemeenteambtenaar die een kerstpakket en geld heeft aangenomen van een aannemer om voetbalreizen voor een gemeenschappelijke vriend te bekostigen waar hij zelf geen voordeel van heeft genoten, handelt niet (ernstig) verwijtbaar. Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever.

Tussen partijen is een verschil van inzicht ontstaan over de door werknemer uit te voeren werkzaamheden. Alles in aanmerking nemende is er grond voor de verzochte ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Afwijzing vernietiging ontslag op staande voet, omdat het ontslag wegens het zich zonder toestemming toe-eigenen van afval terecht is gegeven.

Integriteitsschendingen door (ex-)ambtenaar leiden tot onaanvaardbare normvervaging en kunnen worden aangemerkt als ernstig verwijtbaar handelen. Transitievergoeding voor een kwart toegekend wegens lang dienstverband.

werknemer/Haeghe Groep

Deskundigenoordeel UWV dat specifiek betrekking heeft op een bepaalde datum (en niet volledig aansluit op periode van loonvordering) terwijl wel een oordeel is gevraagd over een ruimere periode, voldoet aan artikel 7:629a BW. Werknemer ten onrechte niet-ontvankelijk verklaard. Toewijzing loonvordering.

werknemer/Gemeente Den Haag, onderdeel De Haeghe Groep

Minnelijke schikking in WWZ-zaak. Het hof verstaat dat partijen hun geschil hebben beëindigd middels een vaststellingsovereenkomst, met compensatie van de proceskosten. De vaststellingsovereenkomst leent zich niet voor een verdere opneming in het dictum, gelet op de uitgebreide inhoud ervan en het geheimhoudingsbeding.

Haeghe Groep/werknemer

Ontbinding van arbeidsovereenkomst van werknemer die re-integratieverplichtingen niet nakomt. Nu werkgever de loonbetaling heeft stopgezet levert dat niet-nakomen ernstig verwijtbaar handelen op.