Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag. Werkgever heeft voldoende voortvarend gehandeld.

werkneemster/Fysiotherapiepraktijk De Baarsjes

Loonstroken en de arbeidsovereenkomst zijn voldoende duidelijk over het feit dat het loon over de vakantiedagen in het loon wordt verdisconteerd. All-in loon voldoet aan de verlangde duidelijkheid hieromtrent.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Deliveroo Netherlands B.V.

Maaltijdbezorging door bezorgers van Deliveroo valt onder de werkingssfeer van de cao Beroepsgoederenvervoer.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Deliveroo Netherlands B.V.

De kantonrechter oordeelt dat de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar bezorgers is aan te merken als een arbeidsovereenkomst omdat de rechtsverhouding tussen partijen niet zodanig wezenlijk gewijzigd is dat niet langer sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst.

Schiphol Nederland B.V. c.s./werknemer c.s.

Verklaring voor recht dat werknemer heeft gehandeld in strijd met artikel 7:661 BW. Het verweer van werknemer dat geen sprake is van schade, wordt verworpen. Daarmee is niet gezegd dat alle verweten gedragingen en de daaruit voorvloeiende schadebedragen ook vast staan, maar dit is voor de gevorderde verklaringen voor recht ook niet nodig.

NedTrain B.V./werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Werknemer zoekt voortdurend de discussie en confrontatie op, trekt zijn eigen plan, weigert soms werkzaamheden en vertelt anderen ongezouten de waarheid. Aannemelijk dat hij daarbij regelmatig handelt in strijd met goed werknemerschap.

werkneemster/werkgever

Werkgever heeft duidelijk kenbaar gemaakt dat werkneemster na afloop van haar contract alleen haar werkzaamheden mocht voortzetten als zij een overeenkomst zou aangaan met payrollbedrijf. Geen (nieuwe) overeenkomst met werkgever tot stand gekomen.

werkneemster/Sally Beauty Netherlands B.V.

Ontslag op staande voet wegens leugen over kasverschil is niet onverwijld gegeven. Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar (maar niet ernstig verwijtbaar) handelen.

Hotel Atlanta/werknemer

Uitleg horeca-cao met betrekking tot verrekening minuren en recht op prestatietoeslag en loonsverhoging.

werkneemster/werkgever

Waarde vakantiedag van zieke werknemer is – mede op basis van British Airways-arrest – 100% van het bedongen loon en geen 70% op grond van artikel 7:629 BW.