Onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende. Of de leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, is niet doorslaggevend.

Werkneemster is na faillissement werkgeefster in dienst getreden bij payrollorganisatie voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden als voor de doorstart. Doorstart van horecavestiging is geen overgang van onderneming/pre-pack. Payrollconstructie is geen schijnconstructie.

Gemeente verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op g-, d- en i-grond. Ontbinding vindt plaats op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Gemeente heeft ernstig verwijtbaar gehandeld in de laatste fase van het bestaan van de arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding toegekend.

Vervolg op uitspraak van 26 november 2021 (AR-Updates 2022-0207). Werkgever heeft niet aangetoond dat diefstal de reden was voor het ontslag op staande voet en dat het ontslag al eerder zou zijn gegeven. Vernietiging ontslag op staande voet.

Kantonrechter stelt werkgever in de gelegenheid bewijsstukken te leveren voor zijn stelling dat het ontslag op staande voet eerder is gegeven en diefstal van kasgelden in de coffeeshop daarvoor de dringende reden was.

werknemer/Global Security Education B.V.

Werknemer schort werkzaamheden op nadat hij gedurende vier maanden heeft gewerkt zonder loon te hebben ontvangen. Niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt gedurende twee maanden voor rekening en risico van werkgever

werknemer/werkgeefster

Het niet overleggen van VOG door groepsbegeleider geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde, want mede afhankelijk van subjectieve wil werkgever. Ontbreken schriftelijke arbeidsovereenkomst

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering VOG. Groepsbegeleider ongeschikt voor functie door strafrechtelijk verleden