Stichting Zorgzaam Twente/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie na beschuldiging vervalsen VOG. Bewijsrecht van toepassing. Schorsing concurrentie- en relatiebeding vanwege ontbreken zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Stichting BSV/werknemer

Moet een (pro-forma)ontbindingsverzoek, waarbij partijen verzoeken om toepassing van een langere ontbindingstermijn dan de wet voorschrijft, worden afgewezen? Aanhouding zaak voor mondelinge behandeling.

FNV c.s./Heiploeg Seafood International B.V. c.s.

Op een overgang van onderneming vanuit faillissement, voorbereid door middel van een pre-pack, is uitzondering van artikel 7:666 BW van toepassing. Wetgeving inzake overgang van onderneming (artikel 7:662 e.v. BW en Richtlijn) niet van toepassing

werkneemster/Groentesnijbedrijf HDV B.V.

Onvoldoende grond voor schorsing algemeen medewerkster groentesnijbedrijf. Incident na schorsing, waarbij haar echtgenoot de directeur heeft bedreigd, is niet zodanig aan werkneemster toe te rekenen dat op die grond schorsing dient voort te duren.

Eaton Industries (Netherlands) B.V./werknemer

Verval van arbeidsplaats lid vaste commissie OR is onvoldoende onderbouwd. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Eaton Industries (Netherlands) B.V./werknemer

Verval van arbeidsplaats voorzitter OR is onvoldoende onderbouwd. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Stichting Tactus Verslavingszorg/werknemer

Werkgever in verslavingszorg plaatst werknemer op zijn eigen verzoek over, waarna werknemer toch weer wil terugkeren op oude werkplek. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk.

Howden Netherlands B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst Field Specialist na dienstverband 28 jaar wegens verstoorde arbeidsrelatie. Onder meer omdat werknemer vakinhoudelijk wel goed functioneert, wordt een vergoeding toegekend met C=1 (€ 155.378 bruto).

Vereniging Quick-Tennis/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst tennisleraar wegens verstoorde arbeidsrelatie. Nu disfunctioneren niet is komen vast te staan en bestuur niet adequaat heeft gehandeld ten aanzien van het oplossen van een conflict met een collega, wordt een vergoeding met C=2 toegekend.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet pedagogisch medewerkster wegens valse ziekmelding via Whatsapp is rechtsgeldig.