X/SBM Offshore N.V.

Toewijzing verzoek voorlopig getuigenverhoor. X heeft voldoende recht en belang bij deze vordering om de feitelijke grondslag van zijn beschuldigingen van corruptie aan het adres van SBM Offshore N.V. te laten vaststellen.

werknemer/Truck Rebuilt Parts B.V.

Werknemer die zich na langdurige arbeidsongeschiktheid (slapend dienstverband) beter meldt, kan niet terugkeren in eigen functie, nu deze functie vervallen is. Werknemer dient redelijk voorstel werkgever tot wijziging arbeidsplaats op detacheringsbasis te accepteren.

maatschap/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever wegens disfunctioneren belastingadviseur. Voldoende gelegenheid tot verbetering geboden door werkgever. Nevenwerkzaamheden van werknemer niet onwaarschijnlijk, maar geen ernstig verwijtbaar handelen en daarmee recht op de transitievergoeding.

werknemer/Dataplus

Het hof oordeelt dat werknemer ook na vervaltermijn tot indiening van verzoekschrift, bij wijze van verweer de dringende reden kan betwisten. In dit geval slaagt werknemer daar niet in en wordt de dringende reden aangenomen. De grief met betrekking tot de veroordeling tot betaling van een boetebedrag vanwege overtreding van het geheimhoudingsbeding slaagt en het hof matigt de boete tot nihil.

werknemer/EuropeSecurity B.V.

Waar werknemer ‘waarde’ heeft, lijkt dat vooral te zitten in zijn eigen handigheid. Dat wordt niet beschermd door het concurrentiebeding. Voorts is het concurrentiebeding van vijf jaar onacceptabel lang. Volledige schorsing concurrentiebeding.

Stichting M-Pact/werkneemster

Ontbinding g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Mate van verwijtbaarheid gemotiveerd aan de hand van een fictieve schaal.

werkneemster/Columbus Junior B.V.

Doorstart na faillissement (pre-pack) leidt tot opvolgend werkgeverschap. Onmiddellijke werking artikel 7:668a lid 2 BW. Beoordeling aan de hand van Van Tuinen-criterium.

werkneemster/Columbus Junior B.V.

Is na pre-pack sprake van opvolgend werkgeverschap en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Partijen worden in de gelegenheid gesteld zich uit te laten over artikel 7:667 lid 4 BW.

werknemer/werkgever

Werknemer vordert na arbeidsongeval en ontslag een schadevergoeding op grond van de Richtlijn Economische Kwetsbaarheid. Deelgeschilprocedure leent zich niet voor nader onderzoek, hetgeen wel noodzakelijk is om (verhoogde) economische kwetsbaarheid te kunnen vaststellen

Stichting BSV/werknemer

Pro-formaontbinding. Op verzoek van partijen wordt een langere opzegtermijn gehanteerd dan wettelijk voorgeschreven en wordt een (billijke) vergoeding verstaan/toegekend.