Artikel 23 ABU CAO: passende arbeid na wegvallen uitzendarbeid. Herplaatsingsverplichtingen, waaronder een fysiek herplaatstingsgesprek. Verval loondoorbetalingsverplichting. Terugbetaling salaris.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding ondanks opzegverbod. De arbeidsverhouding tussen partijen was voor de arbeidsongeschiktheid van werknemer al verstoord.

Kort geding. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat het belang van de werkgever om werknemer op dit moment en onder de geschetste omstandigheden niet toe te laten tot het werk zwaarder weegt.

Werkneemster heeft zich voorgedaan als haar werkgever richting de gemeente om met voorrang in aanmerking te komen voor een huurwoning. Dit handelen vormt een dringende reden voor ontslag op staande voet.

De al verstoorde verhouding tussen werkneemster en enkele leden van de vakgroep werd ondanks pogingen van werkgever niet opgelost. Dit is grotendeels te wijten aan het onvermogen van werkneemster om te veranderen, ondanks coaching. Voldragen g-grond.

Werknemer heeft tijdens zijn dienstverband werkgever op oneerlijke wijze concurrentie aangedaan. Werknemer heeft boetes verbeurd van in totaal € 40.000.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn werkgever tijdens het dienstverband te beconcurreren en daaruit bovendien aanzienlijk voordeel te genieten. Ontslag op staande voet terecht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met toekenning billijke vergoeding van € 22.500 bruto. Werkgever maakt werknemer onterechte verwijten rondom tijdsregistratie, de nakoming van re-integratieverplichtingen door werknemer, het niet naleven van de coronamaatregelen en het gebruik van de tankpas.

Productieleider, die grensoverschrijdend gedrag vertoont richting ondergeschikte werknemers, is terecht op staande voet ontslagen.

Schending geheimhoudingsbeding. Geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst betreft niet alleen bedrijfsgevoelige informatie, maar strekt tot volledige geheimhouding van al hetgeen werknemer ter kennis is gekomen in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.