Pensioenbrief (streefregeling) bevat geen gegarandeerde eindloonregeling. Werkgever heeft vanaf 2013 vervangende pensioenopbouw geregeld, die voldoet aan de oorspronkelijke pensioentoezegging.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond door hanteren ontoelaatbare verkoopmethode. Provisie hoort tot loon bij berekening van de hoogte van de transitievergoeding.

Geen onrechtmatige werknemersconcurrentie van werknemer tevens statutair bestuurder en indirect aandeelhouder die bij concurrent in dienst wenst te treden. Concurrentiebeding in aandeelhoudersovereenkomst doet hier niet aan af.

Het belang van werkgever bij het voorkomen van precedentwerking is geen element dat rechtstreeks het bedrijfsdebiet van werkgever raakt. Concurrentiebeding wordt geschorst.

Werkneemster verricht werkzaamheden binnen het specifieke werkgebied waarin zij door werkgeefster is opgeleid, waardoor zij het concurrentiebeding in beginsel overtreedt; werkgeefster wordt echter door indiensttreding van werkneemster bij een concurrent niet in haar bedrijfsdebiet aangetast op een wijze die bescherming verdient.

Stichting Kinderspeelzalen Harderwijk/werkneemster

Werkneemster meldt zich ziek op dezelfde dag als waarop werkgeefster een ontslagverzoek heeft ingediend bij het UWV. UWV weigert de toestemming in verband met opzegverbod tijdens ziekte. Werkgeefster verzoekt vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ontbindingsverzoek eveneens afgewezen.

Teeling Pedfood Heerhugowaard B.V./werknemer

Indien bij een ontbindingsverzoek op de d-grond de feiten ter discussie staan, is in beginsel het bewijsrecht van toepassing. ‘Harde bewijzen’ vereist om de feiten als vaststaand te kunnen aannemen. Niet kan worden volstaan met het aannemelijk maken van die feiten (zie ook AR 2016-0117 en AR 2016-0207).

X/werknemers en Demarol Retail Nederland BV

Overgang van onderneming van tankstation: overgang naar nieuwe corporate identity (van Gulf-formule naar Shell-formule) doet identiteit niet vervallen.

werknemer/Gulf Oil Nederland B.V.

Werknemer heeft twee door werkgever aangeboden concept-vaststellingsovereenkomsten niet onvoorwaardelijk aanvaard en heeft geen recht op de in die overeenkomsten opgenomen beëindigingsvergoeding van € 10.000 bruto.