Arbeidsovereenkomst is op initiatief van werknemer geëindigd. Terugkerend patroon dat werknemer voor einddatum arbeidsovereenkomsten liet weten terug te keren naar Polen. Geen recht op aanzegvergoeding en transitievergoeding.

Werknemer die tijdens werktijd beeldopnamen van seksuele gedragingen waarbij een jong kind is betrokken heeft getoond aan collega’s is terecht op staande voet ontslagen.

Werknemer die op de werkplek en onder werktijd kinderporno aan collega’s heeft getoond, is terecht op staande voet ontslagen en verliest recht op transitievergoeding.

Werkgever was bevoegd het loon van arbeidsongeschikte werknemer op te schorten nu werknemer zonder goede grond – en na geschikt geacht te zijn voor re-integratie en rugsparende arbeid door de bedrijfsarts – heeft geweigerd zijn (aangepaste) werkzaamheden te hervatten.

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door onder meer ten onrechte het standpunt in te nemen dat werknemer ondanks een overgang van onderneming niet bij haar in dienst is. Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer en toekenning billijke vergoeding.

Werkgeefster veroordeeld tot opzegging slapend dienstverband en tot betaling van een transitievergoeding berekend aan de hand van de datum na twee jaar ziekte. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat werknemer door de gekozen beëindigingsroute aanspraak kan maken op een hogere transitievergoeding.

De kantonrechter geeft aan werknemer en werkgeefster toestemming drie getuigen mee te nemen naar de zitting en bepaalt dat deze getuigen, indien nodig, zullen worden gehoord.