Is werknemer een boete verschuldigd vanwege het schenden van een antironselbeding?

Van werkneemster als live-in nanny mocht meer worden verwacht dan een kind van vijf jaar enkel ‘niet uit het oog te verliezen’. Werkgever heeft werkneemster echter na één dag ontslagen en haar geen kans gegund op een succesvolle samenwerking. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werknemer/Technische Unie B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer met slapend dienstverband afgewezen, vanwege ontbreken verstoorde arbeidsverhouding. Slapend houden dienstverband niet ernstig verwijtbaar. Verzoek schadevergoeding ex artikel 7:611 BW aangehouden in afwachting prejudiciële vragen.

werknemer/werkgeefster

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding op de g-grond toegewezen, met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding ter hoogte van € 2.000.

werknemer/ABN AMRO BANK N.V.

ABN AMRO is vanwege een melding bij de tuchtcommissie toerekenbaar tekortgeschoten in de nakoming van de beëindigingsovereenkomst. Partijen zijn overeengekomen geen negatieve uitlatingen over en weer te doen. Schade nader op te maken bij staat.

werknemer/ProRail B.V.

Ontslag op staande voet van handtastelijke werknemer past volgens de kantonrechter niet in de context van de huidige #MeToo-discussie. Voorwaardelijke ontbindingsverzoeken eveneens afgewezen (e-grond en g-grond).

werknemer/werkgever

Werknemer print (onbevoegd en zonder rechtvaardiging) omzetgegevens en gewerkte uren van collega’s uit. Mede gezien het feit dat in de omgeving van werkgever veel overvallen plaatsvinden, waarbij deze gegevens als trigger kunnen werken, is het ontslag op staande voet terecht gegeven.

werkgever/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door werknemer minder uren in te roosteren en minder salaris uit te keren dan waarop hij aanspraak heeft. Billijke vergoeding € 3.000 en transitievergoeding € 6.181,42.

Teico Service B.V./werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster. Aangeboden arbeid bleek niet passend. Onvoldoende onderbouwd dat wijze van communicatie door werkneemster over re-integratie (hoewel zij op dit punt tekortschiet) tot een verstoorde arbeidsrelatie heeft geleid.

Universiteit van de Nederlandse Antillen te vernoemen tot Universiteit van Curaçao/werknemer

Ontslagen rector magnificus UNA niet-ontvankelijk bij civiele rechter. Ontslag rector magnificus heeft betrekking op een publiekrechtelijke bevoegdheid, zodat de Lar-rechter (bestuursrechter) de bevoegde rechter is.