werknemer/Coöperatieve Rabobank Alkmaar e.o. U.A.

Door het met terugwerkende kracht in werking treden van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen en het ontbreken van een deugdelijke overgangsregeling, is de tussen werknemer en Rabobank op 14 januari 2015 gemaakte afspraak over beëindigingsvergoeding van € 450.000 nietig. Wettelijke regeling is in strijd met rechtszekerheidsbeginsel en artikel 1 EP (ongestoord recht op eigendom).

werknemer/Vroegop A.G.F. B.V.

Ontslag op staande voet wegens het wegnemen van een tas met goederen van werkgever is rechtsgeldig.

werknemer/Coöperatieve Centrale Raiffeisen Boerenleenbank B.A.

Werknemer stelt centrale Rabobank op grond van onrechtmatige daad aansprakelijk wegens het bieden van onvoldoende bescherming op grond van de klokkenluidersregeling. Centrale Rabobank is geen werkgever en onzorgvuldig handelen vertrouwenscommissie is onvoldoende onderbouwd. Afwijzing vorderingen. Baijngsleer.

werknemer/Coöperatieve Rabobank IJsseldelta en Coöperatieve Centrale Raiffeisen-Boerenleenbank

VUT-regeling en Regeling Mobiliteitsbevordering Directeuren Rabobank zijn niet in strijd met WGBL. Het hanteren van twee peildata in de VUT is evenmin strijdig met de WGBL

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag. Ontbreken voorziening voor pensioenschade werknemer