Vervolg op AR 2021-1496. Bewijsopdracht werknemer voor ongeval op scheepswerf. Werknemer heeft wel bewezen dat hij door takel is geraakt, maar niet dat hij daarna is gevallen en letsel heeft opgelopen.

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft haar arbeidsovereenkomst echter zelf al opgezegd. De bevestigingsbrief is geen beëindigingsovereenkomst. Bij opzegging geen sprake van dwaling of misbruik van omstandigheden.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft gelet op de ziekmelding van werkneemster ten onrechte het loon ingehouden. Ook heeft werkgever ten onrechte de door werkneemster veroorzaakte schade ingehouden op haar loon.

Kort geding. Opzegging arbeidsovereenkomst rechtsgeldig. Werkgever heeft gerechtvaardigd mogen afgaan op opzegging werkneemster. Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring.

Toepasselijkheid artikel 8 lid 1 Waadi. Onder wiens leiding en toezicht heeft de werknemer werkzaamheden verricht?

Werknemer berust in het ontslag op staande voet maar vindt dat er geen sprake is van een dringende reden voor beëindiging en verzoekt toekenning van de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Werkgeefster heeft niet rechtsgeldig opgezegd.

Schadestaatprocedure. Werkgeefster hoofdelijk aansprakelijk voor geleden en nog te lijden schade door werknemer, die tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden een verkeersongeval heeft gehad. Bewijsopdracht werkgeefster en overleggen nadere financiële stukken werknemer.

Werknemer stelt werkgeefster aansprakelijk op basis van artikel 7:658 BW voor gesteld arbeidsongeval na losschieten kettingtakel op de scheepswerf. Niet voldoende vast komen te staan dat ongeval heeft plaatsgevonden en dat werknemer dit heeft gemeld. Bewijsopdracht voor werknemer.

Werkgever is aansprakelijk voor de schade die werknemer lijdt als gevolg van het vervallen van het voorwaardelijk pensioen van het bedrijfstakpensioenfonds door indiensttreding van werknemer bij ander bedrijf van dezelfde eigenaar.

Chauffeur heeft op grond van het arrest Hein/Holzkamm recht op betaling van de vergoeding van zijn (gemiddelde) overuren als loon tijdens vakantieverlof.