Werknemer heeft positie bij werkgever misbruikt voor het verstrekken van gegevens en verplaatsen van containers ten behoeve van drugssmokkel en heeft ook geen openheid van zaken gegeven over strafproces. Ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van werknemer die zich afmeldt bij de bedrijfsarts op basis van een vals coronatestbewijs. Geen onrechtmatig verkregen bewijs van werkgever of schending AVG door het verifiëren van de authenticiteit van het testbewijs bij het testcentrum.

Staat toch aansprakelijk voor schade gedetineerde (zonder arbeidsovereenkomst) op grond van artikel 6:162 BW als gevolg van arbeidsongeval met bandschuurmachine in penitentiaire inrichting.

Staat niet aansprakelijk (art. 7:658 lid 2 BW) voor bedrijfsongeval gedetineerde tijdens uitvoering werkzaamheden in de PI. Ondanks aanwezigheid loon, arbeid en gezagsverhouding, is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Evenmin aansprakelijkheid op grond van artikel 7:658 lid 4 BW.

Stichting Antes/werknemer

Arbeidsconflict. Het hebben van een conflict met de beoogd begeleider van werknemer levert op zichtzelf onvoldoende grond op voor de werkgever om de aanwezigheid van die begeleider bij een gesprek met de werknemer te weigeren, zeker als, zoals hier, dat conflict geheel los staat van het onderwerp van het gesprek.

International Lashing Service B.V./werknemer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door recherchebureau in te schakelen na anonieme melding dat werknemer nevenactiviteiten voor eigen bedrijf verricht tijdens arbeidsongeschiktheid. Nevenwerkzaamheden lijken geenszins op werkzaamheden bij werkgever. Billijke vergoeding ad € 55.000 verschuldigd.

werkneemster/In Zorg en Advies B.V.

Werkneemster niet ontvankelijk in vordering (nietig ontslag) vanwege verstrijken vervaltermijn. Met beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid moet, zeker bij vervaltermijnen, terughoudend worden omgegaan.