werkneemster/Stichting Vanboeijen

Non-actiefstelling regiomanager wegens onherstelbare vertrouwensbreuk. Wedertewerkstelling.

Stichting Vanboeijen/werkneemster

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst regiomanager wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever heeft na ontstaan verschil van inzicht te snel aangestuurd op beëindiging van de arbeidsovereenkomst en zich onvoldoende ingezet om de arbeidsverhouding te verbeteren.

werknemer-uitzendkracht/Staat der Nederlanden (Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap), in het bijzonder de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)

Werknemer is in dienst van het uitzendbureau en niet in dienst van de materiële werkgever (overheid). Geen sprake van onrechtmatige daad inlener jegens werknemer door uitzendovereenkomst op te zeggen. Besluit Payrolling niet van toepassing.

werknemer/De Stichting Hanzehogeschool Groningen

Overplaatsing 'dominante werknemer' naar andere afdeling binnen werkgever is in strijd met artikel 7:611 BW als niet eerst wordt gepoogd het conflict binnen het team op te lossen

Stichting RTV Drenthe/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst presentator RTV Drenthe wegens ernstig verstoorde arbeidsrelatie na (onterechte) verwijten over privégebruik van gesponsorde bril en kleding. Verstoorde arbeidsrelatie is in overwegende mate aan RTV Drenthe te wijten. C=1,75

werknemer/Stichting Hanzehogeschool Groningen

Omvang arbeidsduur na conversie wegens opeenvolgende arbeidsovereenkomsten op grond van artikel 7:610b BW. Werknemer heeft pas recht op loon als hij zich conform deze omvang beschikbaar houdt voor de aanvullende werkzaamheden

Stichting Vanboeijen/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Grensoverschrijdend gedrag jegens vrouwelijke collega's. Toekenning vergoeding als gevolg van bijdrage werkgever aan verstoorde arbeidsrelatie

Nederlandse Gasunie NV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werknemer heeft geen bezwaar gemaakt tegen verwerven van andere functie na plotselinge kritiek op functioneren. Ontbreken verbetertraject na dienstverband van 31 jaar en jarenlang goed functioneren leidt tot C=1,5

curator/werknemer

Curator heeft onvoldoende zwaarwegend belang bij vorderen boetes wegens overtreding van concurrentie- en relatiebeding. Doorstart na faillissement

Ziegler Brandweertechniek BV/werknemer

Ontslag statutair bestuurder niet kennelijk onredelijk. Hoge bomen vangen nu eenmaal veel wind