De verantwoordelijkheid tot het houden van toezicht gaat niet zo ver dat werkgever na het geven van instructies continu toezicht hield om te controleren of werknemer daadwerkelijk de instructies opvolgde.

Werknemer heeft zijn geslachtsdeel getoond aan een passerende vrouw, met het verzoek aan haar om dit vast te houden. Ontslag op staande voet van werknemer houdt in hoger beroep stand.

Uit de adviesaanvraag en het positieve advies van de COR volgt dat werkgever de peildatum eenzijdig mocht vaststellen en wijzigen. Werknemer mocht ook niet gerechtvaardigd vertrouwen op de oorspronkelijke peildatum.

Het moet werknemer – hoewel dit niet uitdrukkelijk is gezegd – duidelijk zijn geweest dat werkgever het oogmerk had hem op staande voet te ontslaan.

Werkgever heeft van meet af aan op ramkoers gelegen en door zijn handelwijze ervoor gezorgd dat er geen weg terug meer was en een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werkgever heeft werknemer zonder pardon, ‘met pek en veren’ en in een mum van tijd, uit de organisatie gezet, hetgeen ernstig verwijtbaar is.

Connexxion Taxi Serices B.V./werknemers c.s.

Verzoek tot aanvulling arrest ex artikel 32 Rv wordt toegewezen, nadat het hof gevorderde dwangsommen over het hoofd had gezien. Dwangsom wordt alsnog toegewezen.

Verzekerings Unie B.V./werknemer c.s.

Eenzijdige wijziging provisieregeling, winstdelingsregeling en ziekengeldregeling Verzekerings Unie. Geen gebondenheid werknemers aan wijzigingen door cao.