Bedrijfsleider wordt door collega’s beschuldigd van seksuele intimidatie, hetgeen hij betwist en niet is komen vast te staan. Tussen partijen is inmiddels sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond).

Het gedrag van werknemer was – gezien de omstandigheden, waarbij werkgever adviezen om mediation en het inschakelen van externe expertise in te schakelen niet heeft opgevolgd – begrijpelijk. Geen sprake van verwijtbaar handelen.

Werkgever heeft het verzoek tot vermindering arbeidsduur ten onrechte afgewezen. Toch is het door werknemer genomen ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens het ontbreken van een dringende reden.

Ook onder een ‘ruimere’ uitleg en toepassing van artikel 7:628 lid 1 BW behoudt werknemer tijdens zijn op non-actiefstelling het recht op loon, omdat het feit dat hij de bedongen arbeid in zijn functie als accountmanager niet heeft verricht in de risicosfeer van werkgever ligt.

Vernietiging van de opzegging wegens overschrijding van het maximaal aantal overeen te komen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (drie) in de periode van 1 juli 2017 tot en met 30 november 2019 met gevolgen voor de arbeidsomvang en het salaris van werknemer.

Dat in de personeelsgids bij de functie van werkneemster een minimale omvang van 30 uur is opgenomen, is onvoldoende om het verzoek van werkneemster om arbeidsduurvermindering naar 24 uur te weigeren.

Een procedure op grond van de Wfw dient bij dagvaarding aanhangig gemaakt te worden.

Unique Nederland Beheer B.V./werkneemster

Afspiegelingsbeginsel ten onrechte niet toegepast. De businessline MKB treedt niet zichtbaar als zelfstandige eenheid naar buiten, zodat er geen sprake is van een zelfstandige bedrijfsvestiging. Ontbindingsverzoek a-grond afgewezen.

Unique Nederland Beheer B.V./werkneemster

Afspiegelingsbeginsel ten onrechte niet toegepast. De Businessline MKB treedt niet zichtbaar als zelfstandige eenheid naar buiten, zodat er geen sprake is van een zelfstandige bedrijfsvestiging. Ontbindingsverzoek a-grond afgewezen.

werknemer/Dopharma Veterinaire Farmaca B.V.

Op de huid zitten van gere-integreerde arbeidsongeschikte werknemer is mogelijk verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar gedrag.