Toewijzing verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid.

Arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden op de g-grond, maar de kantonrechter heeft ten onrechte het handelen van werknemer aangemerkt als ernstig verwijtbaar. Aan werknemer komt alsnog de transitievergoeding toe.

Artikel 7:611 BW biedt geen grondslag voor de functiewijziging van teamleider beveiliger naar beveiliger. Re-integratie als beveiliger vormt echter geen belemmering, aangezien de werkzaamheden van een teamleider beveiliger uit de werkzaamheden van een beveiliger bestaan.

werknemer/werkgever

Hof wacht uitspraak Hoge Raad af betreffende vervaltermijn bij verweer Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgever. Aan vereisten Overbruggingsregeling voldaan.

werknemer/Stichting Diakonessenhuis

Aanpassing en uitbreiding van prejudiciële vragen aan Hoge Raad over richtlijnconformiteit uitsluiting AWO-leeftijd met EU-recht.

werknemer/Stichting Diakonessenhuis

Kantonrechter stelt, in navolging van het Hof Den Bosch, prejudiciële vragen aan Hoge Raad over richtlijnconformiteit uitsluiting AOW-leeftijd met EU-recht.

Algemene Centrale van Overheidspersoneel c.s./Nederlandse Federatie van Universitaire Medische Centra

NFU niet gebonden aan afspraken loonruimteovereenkomst (resultante van overleg buiten formele overlegstructuren). Reëel en open overleg in informele setting mogelijk, mits NFU daaraan heeft deelgenomen dan wel achteraf met uitkomst ervan heeft ingestemd, hetgeen niet is gebeurd.

CNV Vakmensen c.s./Connexxion openbaar vervoer N.V. c.s.

Werkgevers in het openbaar vervoer zijn ook bij publieksvriendelijke collectieve acties (geen verkoop en controle vervoersbewijzen en staking buiten de spitsuren) gerechtigd te korten op het loon van werknemers die aan die acties hebben deelgenomen. De omvang van de door de werkgevers geleden schade kan mede van belang zijn bij het vaststellen van de hoogte van de inhoudingen op het loon van de werknemers.