Werknemer negeert waarschuwingen werkgever om nevenwerkzaamheden te staken. Ontbinding op de e-grond wegens ernstig verwijtbaar handelen. Dat sprake is van een wsw-indicatie en werkgever daarom een extra zorgplicht heeft, doet daaraan niet af.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; werknemer heeft psychische problemen.

Kort geding. Toewijzing vordering wedertewerkstelling van academiemanager. De schorsing mocht niet worden gebaseerd op onderzoek naar de psychosociale arbeidsbelasting.

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid en gebrekkige communicatie. Werknemer liegt bij de kantonrechter over situatie rondom overlijden vriendin. Hof oordeelt mede daarom dat sprake is van een dringende reden. In lijn met Fantasia-beschikking geen aanspraak op loon.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer met SW-indicatie, die op de werkplaatsen niet te handhaven was vanwege zijn kwetsende en intimiderende houding.

Eindafrekening na einde dienstverband op grond van studiekostenbeding. Studiekostenbeding rechtsgeldig. Verrekeningsverweer werkgever slaagt.

Kort geding. Het factureren van 100% van het loon van uitzendkrachten, terwijl het uitzendbureau gebruikmaakt van de NOW-regeling, lijkt niet te stroken met de intenties van de overheid. De uitzend- en payrollorganisaties dienen in de praktijk hierover afspraken te maken met de inlener. Vordering tot volledige betaling wordt afgewezen.

Eindafrekening na einde dienstverband en verrekening studiekosten. Partijen krijgen gelegenheid hun standpunten nader toe te lichten. Beslissing wordt aangehouden.

werknemer/Permar Energiek B.V.

Nu geen sprake is van ondubbelzinnige toestemming van wederpartij, is de strakke tweeconclusieregel onverkort van toepassing. Aanvullend verzoekschrift buiten beschouwing gelaten.

werkgever/werknemer

Geen g-grond bij verlies vertrouwen in hoofd administratie die ‘fouten’ maakt. Het niet tewerkstellen in oude functie na veroordeling in eerste aanleg, leidt evenmin tot ‘duurzaam en ernstig’ verstoorde arbeidsrelatie.