De enkele opmerking van werknemer dat “hij er klaar mee is”, is geen voldoende duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door werknemer. Toewijzing loonvordering.

Werkneemster heeft verzoek op grond van artikel 7:681 BW te laat ingediend, zodat zij niet-ontvankelijk wordt verklaard. Verzoek om toekenning schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW dient te worden voortgezet volgens regels dagvaardingsprocedure (spoorwissel ex art. 69 Rv).

Hof bekrachtigt beslissing van kantonrechter die het ontslag op staande voet van een bedrijfsleider vernietigde. Hof vernietigt de beslissing van de kantonrechter op het tegenverzoek in eerste aanleg, waarbij de ontbinding was geweigerd. Einddatum wordt bepaald, namelijk de datum waarop de arbeidsongeschiktheid van werknemer naar verwachting twee jaar geduurd zal hebben.

Arbeidsovereenkomst advocaat-stagiair ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Werknemer valt ook de nodige verwijten te maken door verhoudingen tussen patroon en advocaat-stagiair uit het oog te verliezen.

Werkneemster die bewoonster met dementie samen met collega filmt, een rietje geeft en aanmoedigt om een ‘lijntje’ (poedersuiker) te snuiven, is terecht op staande voet ontslagen. Werkneemster heeft haar kerntaak om een veilige werkomgeving voor demente bewoonster te creëren, ernstig verzaakt.

‘Creatief administreren’ door op eigen naam opleveringsrapporten van brandinstallaties in te vullen en te ondertekenen op briefpapier van een branddetectiebedrijf levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op nu werkgever van dit handelen op de hoogte was en daarop niet heeft geacteerd.

Vordering wedertewerkstelling salesmanager in eigen functie toegewezen. Werkgever heeft de noodzaak om werknemer een maand na start in de functie uit zijn leidinggevende functie te zetten, onvoldoende aannemelijk gemaakt.

Ontbinding op verzoek werknemer. Geen sprake van slapend dienstverband. Aan vereisten artikel 7:669 lid 1 en 3 aanhef en sub b BW is niet voldaan en werkgever had gerechtvaardigd belang bij instandhouding arbeidsovereenkomst (reële re-integratiemogelijkheden). Geen transitievergoeding verschuldigd.

werkneemster/Burger Liner Agencies B.V.

Vordering tot wedertewerkstelling van (ten onrechte boventallig verklaarde) zieke werkneemster toegewezen, omdat rechtsgeldige opzegging ontbreekt en evenmin sprake is van toestemming, eenzijdige wijziging of zwaarwegend belang.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Werknemer die door werkgever aangevoerde problemen steeds buiten zichzelf plaatst en alle klachten van klanten van werkgever verwerpt, bemoeilijkt de samenwerking ernstig, hetgeen uiteindelijk resulteert in een voldragen g-grond.