Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door tandartsassistente – en later deels ook praktijkmanager – op een reis seksueel te intimideren, ten onrechte terug te plaatsen in een lagere functie en de re-integratieverplichtingen onvoldoende na te komen. Toewijzing ontbinding op de g-grond.

Werknemer die lijdt aan een alcoholverslaving ten onrechte op staande voet ontslagen. Aan het feit dat het vertrouwen in werknemer volledig is komen te vervallen kan niet het zware gewicht worden toegekend dat de gemeente daaraan toekent, omdat zij de signalen omtrent de verslaving verkeerd heeft ingeschat.

Beëindigingsovereenkomst tot stand gekomen met betrekking tot vakantie- en overuren. Geen sprake van wilsgebreken. Tegenvordering met betrekking tot afgifte van bedrijfseigendommen toegewezen.

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen van Manager Service Support bij ATAG afgewezen. Onvoldoende aannemelijk gemaakt dat samenvoeging van afdelingen en daarmee het vervallen van de arbeidsplaats van werkneemster leidt tot een doelmatiger bedrijfsvoering.

Onverschuldigde betaling loon door werkgever aan werknemer na vernietiging ontslag door kantonrechter en vervolgens rechtsgeldig bevonden ontslag door het hof.

Kort geding. Overtreding van het overname- en relatiebeding, waaraan werknemer in beginsel is gebonden. Indiensttreding bij concurrerende detacheerder. Vorderingen werknemer afgewezen.

Overtreding relatie-/concurrentiebeding. Indiensttreding bij concurrerende detacheerder die contract heeft gekregen van opdrachtgever waar de werknemer te werk was gesteld.

Vordering loondoorbetaling toegewezen. Sprake van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

werknemer/werkgever

Stopzetting loondoorbetaling van zieke werknemer vóór einddatum arbeidsovereenkomst na ontbinding (g-grond) is terecht. Werknemer heeft namelijk – hoewel hij hiertoe wel in staat was – geen passende re-integratiewerkzaamheden verricht gedurende de laatste periode van de arbeidsovereenkomst.

NCOI Opleidingen B.V./werknemer

Hof oordeelt dat werknemer de arbeidsovereenkomst niet zelf heeft beëindigd (geen duidelijke en ondubbelzinnige gedraging) en dat evenmin ontbinding kan plaatsvinden nu werknemer ziek is (psychische stoornis) – hetgeen werkgever had moeten inzien – en het opzegverbod geldt. Dienstverband wordt op verzoek van curatoren hersteld.