Ontslag op staande voet gegeven aan een werknemer die na werktijd met een collega wat is gaan drinken en zich jegens deze collega vervelend heeft gedragen, is onterecht. Hoewel het handelen van werknemer zonder meer als grensoverschrijdend valt aan te merken, haalt het de (hoge) lat van de dringende reden niet.

Ontbindingsverzoek op de g-grond wordt afgewezen, geen sprake van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Een aandelengeschil tussen vennootschappen is in beginsel niet relevant voor een arbeidsconflict.

Zowel onderwijsinstelling als docent streeft ontbinding van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na. Ontbinding wordt met onmiddellijke ingang toegewezen, omdat arbeidsovereenkomst inhoudsloos is. Geen doorbetaling van loon; werknemer heeft passende arbeid geweigerd.

Ontslag op staande voet terecht vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Geen loonsverhoging want werkgever valt niet onder werkingssfeer cao.

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent middelbare school afgewezen. Verbetertraject. Verschillende ontslaggronden zijn niet komen vast te staan. Partijen hebben zich onvoldoende ingespannen om te pogen de arbeidsverhouding te herstellen.

Geen toewijzing op d-grond omdat gespreksverslagen positief kritisch en stimulerend zijn. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding met toekenning van een billijke vergoeding van € 25.000, nu de beëindiging in overwegende mate aan werkgeefster is te wijten.

Werkgever heeft het beginsel van hoor en wederhoor geschonden, door werknemer noch op het moment van op non-actiefstelling, noch voorafgaand aan het ontslag op staande voet concrete beschuldigingen voor te leggen.

Dronken gemeenteambtenaar had niet op staande voet mogen worden ontslagen, omdat de verslaving en de daardoor veroorzaakte ziekte/arbeidsongeschiktheid daaraan in de weg staan.

Heeft piloot recht op loon heeft over de maanden dat hij onbetaald verlof heeft genoten? Loonvordering gedeeltelijk toegewezen. Slechts over een deel van de periode van onbetaald verlof bestaat recht op loon, omdat in die periode niet is gewerkt door een omstandigheid die redelijkerwijs voor risico van de werkgever komt.

Grensoverschrijdend gedrag van docent bij een leerling rechtvaardigt ontslag op staande voet, ondanks een lang dienstverband.