G-grond: zich niet houden aan regels en geen openheid van zaken geven bij gerede twijfel werkgever leidt tot ernstige verwijtbaarheid werknemers.

Aftopping ontslagvergoeding in sociaal plan niet in strijd met WGBL.

Benoeming statutair bestuurder: KvK-formulier in dit geval onvoldoende om te gelden als benoemingsbesluit.

Beroep op relatiebeding strijdig met belemmeringsverbod artikel 9a Waadi en Uitzendrichtlijn? Voor toepasselijkheid Waadi/Uitzendrichtlijn is van belang of verhouding tussen uitzendbureau en ter beschikking gestelde zzp'er voldoet aan vereisten in het kader van de Uitzendrichtlijn.

Rechtsmacht. Rechter dient voldoende te motiveren dat is voldaan aan de vergewisplicht ex artikel 26 lid 2 Verordening Brussel I bis en dat de rechter dientengevolge bevoegd is kennis te nemen van de zaak.

Uitleg-cao: werkgever mag verlofsaldi niet afschrijven alvorens over te gaan tot Wachtgeldregeling. Eerdere cao’s en staande praktijk in de branche relevant?

Werknemer is door hof ten onrechte niet-ontvankelijk verklaard in verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Vervaltermijn nog niet verlopen, gelet op tijd tussen ontslagdatum (26 oktober 2018) en datum van ontvangst verzoekschrift (vóór 26 december 2018 einde dag).

Werknemer is op staande voet ontslagen nadat hij niet op tijd terug was van vakantie. Of werkgever de verlofaanvraag van werknemer gedeeltelijk heeft mogen weigeren, is relevant voor de beoordeling van de aard en de ernst van de dringende reden.

Uitleg geïncorporeerd Personeelshandboek op grond van cao-norm: overwerk wel of geen loon in de zin van WGA-hiaatverzekering?

Opzegging ‘per’ de eerste dag van de maand betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de laatste dag van de voorafgaande maand. Uitleg vervaltermijn ex artikel 7:686a lid 4 onder b BW en gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b BW.