Werknemer had kunnen en moeten begrijpen dat Adede B.V.B.A. de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en is niet-ontvankelijk in zijn vordering nu pas in hoger beroep vernietiging van de opzegging wordt aangevoerd. Geen onregelmatige opzegging.

Arbeidsongeval op de werkvloer. Werkgever heeft niet voldaan aan zijn zorgplicht. Niet is gebleken hoe werkgever zijn werknemers heeft geïnstrueerd over het veilig deponeren van afval, terwijl dit wel op de weg van werkgever had gelegen.

Werkgever heeft weliswaar een (niet te rechtvaardigen) inbreuk gemaakt op de privacy van werkneemster door haar zakelijke e-mails in te zien, maar niet aannemelijk is geworden dat werkneemster daardoor schade heeft opgelopen.

Kapitein was werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst en niet op basis van een overeenkomst van opdracht. Werknemer is vanwege de verstreken vervaltermijn niet-ontvankelijk in zijn vordering tot onder meer toekenning van een billijke vergoeding.

Het lopen met een orderbriefje bracht niet anders mee dan dat werknemer over de vloer moest lopen op een wijze die bij eenieder in het dagelijks leven kan voorkomen. Werkgever hoefde in dat kader geen nadere (veiligheids)maatregelen te treffen.

Werkgever is niet op één lijn te stellen met een groothandel als bedoeld in de ter beoordeling voorgelegde Verplichtstellingsbesluiten.

Het ter beschikking stellen van een leaseauto aan werknemer is geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde nu werkgever bij herhaling heeft gecommuniceerd dat het verstrekken van de leaseauto aan voorwaarden was gebonden.

Werknemer die – al dan niet onterecht – werd beschuldigd van seksueel overschrijdend gebracht kan de zaak niet laten rusten. Inmiddels sprake van ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW afgewezen. Opzegging arbeidsovereenkomst is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Een indeling in leeftijdsgroepen duidt, mede gelet op het door het UWV gehanteerde afspiegelingsbeginsel, op zichzelf niet op leeftijdsdiscriminatie.