Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door opzettelijk reeds genoten vakantie-uren niet te registreren en vervolgens te verzoeken die uren te laten uitbetalen.

Werkneemster die in het kader van salarisonderhandelingen aangeeft haar heil elders te gaan zoeken heeft haar dienstverband niet opgezegd. Er is ook geen sprake van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, zodat de vordering tot wedertewerkstelling wordt toegewezen.

Ontslagneming komt niet overeen met wil werknemer. Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst niet is beëindigd door mededeling werknemer.

Werkgever dient baliemedewerkster transitievergoeding (€ 746,64) te betalen. De arbeidsovereenkomst is op initiatief van werkgever niet verlengd.

Arbeidsovereenkomst is niet geëindigd door opzegging, maar door aflopen van de bepaalde tijd. De huur van de woning van werkgever eindigt niet, omdat sprake is van ‘oneigenlijke dienstwoning’.

Assistent-hotelmanager die in strijd met de waarheid aan haar werkgever doorgaf dat zij griep had, is terecht op staande voet ontslagen. Geen sprake van onrechtmatig verkregen bewijs (Whatsapp-gesprek met vriend/moeder).

werkneemster/Power Internet B.V.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door tot drie keer toe zonder redelijke grond de loonbetaling te staken en het mediationtraject niet in gang te zetten. Toewijzing ontbindingsverzoek werkneemster onder toekenning transitievergoeding (€ 9.000) en billijke vergoeding (€ 18.000).

werknemer/GVB Exploitatie B.V.

Een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding na vermindering van zijn uren. Beroep op Kolom-beschikking van de Hoge Raad gaat niet op vanwege het verstrijken van de vervaltermijn.