Werknemer/werkgeefster

Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij een collega op de mond heeft gekust. Het ontslag is gerechtvaardigd. De werknemer was begeleider van de 36 jaar jongere collega en had zich bewust moeten zijn van de ongelijke verhouding. Daarnaast mag van hem worden verwacht dat hij weet wat acceptabel is op de werkvloer. Verzoek om billijke vergoeding wordt afgewezen.

werkneemster/Achmea

Werkgever heeft de aan werkneemster verschuldigde beëindigingsvergoeding verrekend met het al uitbetaalde VUT-afkoopbedrag. Werkneemster protesteert hiertegen. De kantonrechter wijst de verzoeken van werkneemster af.

werknemer/werkgeefster

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet. Werknemer betwist aanwezigheid van dringende reden. Werkgeefster wordt bewijs opgedragen van haar stelling dat werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega's verbaal heeft bedreigd.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster krijgt geen toestemming van het UWV om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens bedrijfseconomische redenen. Werkgeefster gaat vervolgens over op stoelendansmethode met eenzijdige wijziging als grondslag. De kantonrechter maakt daar korte metten mee en prikt dwars door de constructie heen.

werknemer/werkgever

Uitleg van een beding in de arbeidsovereenkomst van partijen, waarbij een cao in de arbeidsovereenkomst is geïncorporeerd. Afwijzing van vordering van werkgever tot vergoeding door ex-werknemer van door hem op rekening van werkgever aangeschaft gereedschap, bouwmaterialen en -kleding.

werknemer c.s./werkgever

Eenzijdige wijziging van een hybride streefregeling naar een beschikbare premieregeling is niet onredelijk. Bovendien mogen werknemers er niet op rekenen dat een pensioenregeling – vanwege de lange looptijd – nooit zal worden gewijzigd.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet. Dringende reden ziet op weigering werknemer om een redelijke instructie van werkgever op te volgen, namelijk om zijn LinkedInprofiel in overeenstemming te brengen met zijn functie van accountmanager New Business. Wél toekenning transitievergoeding.

Vereniging Humanitas/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst (d-grond) na langdurige samenwerkingsproblemen. Humanitas heeft werkneemster voldoende duidelijk gemaakt wat van werkneemster werd verlangd en op welke punten werkneemster diende te verbeteren. Coachingstraject heeft niet het gewenste resultaat gehad.

werknemer/werkgever

Toekenning billijke vergoeding ter hoogte van één jaarsalaris aan werknemer die door werkgever onterecht op staande voet is ontslagen.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Y c.s.

Vordering van Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten tegen de voormalige en huidige bestuurders van de vennootschap die de NBBU-cao heeft overtreden, wordt voor twee van de drie bestuurders toegewezen, omdat sprake is van bestuurdersaansprakelijkheid.