Werknemer vordert in kort geding schorsing van het concurrentie- en relatiebeding, zodat hij bij Akzo Nobel in dienst kan treden. De kantonrechter wijst de vorderingen af. Belangenafweging. Bij schorsing van het relatiebeding ontbreekt een spoedeisend belang.

Geen ontbinding noch wijziging van functie wegens vermeend directief en intimiderend gedrag. Verklaringen van collega's onvoldoende.

Werkgever heeft zieke werknemer niet onregelmatig ontslagen door per e-mail aan werknemer mede te delen dat het UWV een ontslagvergunning heeft verleend. Het verzoek van werknemer tot toekenning van de billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst van combinatiefunctionaris voetbal toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Verstoring werknemer wel (in overwegende mate) verwijtbaar, maar van verwijtbaar handelen (sub e) is geen sprake.

werknemer/PPG Industrial Coatings BV c.s.

Cao is na indiensttreding bij andere werkgever niet op werknemer van toepassing, waardoor hij geen recht heeft op VUT-vergoeding. Redelijkheid en billijkheid leiden niet tot ander oordeel.

werkneemster/Albert Heijn B.V.

Albert Heijn niet aansprakelijk voor schade werkneemster als gevolg van val over rolly. Beleid voor gebruik van rolly’s is gericht op het voorkomen van een ongeval en wordt in de praktijk ook uitgevoerd. Geen schending zorgplicht

werknemer/PontMeyer NV c.s.

Werknemer is stilzwijgend overgegaan naar nieuwe personeels-BV