Niet is vast komen te staan dat de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer, met een dienstverband van 17 jaar, zodanig duurzaam verstoord is. Werkgever heeft werknemer na een incident opgedragen een verbeterplan voor zichzelf en zijn afdeling op te stellen, terwijl niet is gebleken dat het incident aan werknemer was te wijten.

Werkneemster had niet hoeven te begrijpen dat zij door haar beperkingen niet geschikt was voor het werk als kassamedewerker. Vernietiging van de arbeidsovereenkomst op grond van dwaling niet rechtsgeldig.

werknemer/Dockweiler B.V.

Vraag of tussen partijen sprake was van een arbeidsvoorwaarde die inhield dat aan de werknemer in geval van ziekte 100% van het loon werd betaald gedurende 104 weken ziekte, laat zich nog niet beantwoorden. Beslissing wordt aangehouden. Comparitie van partijen bepaald.

Hoogvliet B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Beide partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding is verstoord en er geen mogelijkheden zijn tot herplaatsing. Van de verstoring van de arbeidsverhouding is geen van de partijen een nadrukkelijk verwijt te maken.

werkgever/werkneemster

Uit de feiten en omstandigheden blijkt niet dat werkneemster heeft gelogen, werkgever heeft misleid of heeft willen misleiden. Dat werkgever heeft nagelaten om de door werkneemster aangeleverde diploma’s voorafgaand aan de indiensttreding te controleren komt voor risico van werkgever.

werknemer/Tristar Air

Geen arbeid, geen loon wegens afkeuring na urine-onderzoek co-piloot Tristar. Benzodiazepine wegens medicijngebruik rechtvaardigt nog geen beroep op artikel 7:629 BW

Ontbindingsverzoek werknemer na stagnerende re-integratie leidt tot C=2,5