werknemer/Cooperatieve Rabobank U.A.

Geen kennelijk onredelijk ontslag van bankmedewerker die dyslexie heeft. Zijn arbeidshandicap komt voor eigen risico. Bovendien heeft werkgeefster zich ingezet voor het vinden van een andere functie.

UWV heeft terecht vastgesteld dat werkgever en werknemer geen bevredigend resultaat als bedoeld in de Beleidsregels en de RIV-toets hebben bereikt.

werknemer/Tolsa Nederland B.V.

Werknemer is rechtsgeldig benoemd tot statutair bestuurder. Hierdoor was geen schriftelijke instemming met de opzegging van de arbeidsovereenkomst vereist (art. 7:671 lid 1 onderdeel e BW). Afwijzing billijke vergoeding. Wel heeft werknemer recht op een transitievergoeding ad € 66.253,06.

AU Optronics B.V./Master Cleaners B.V.

Inlener heeft eigen verplichting tot naleving van de WAV en kan een wegens overtreding van de WAV opgelegde boete (in beginsel) niet verhalen op het uitzendbureau.

werkneemster/werkgever

Overeengekomen uuromvang in Bevestiging van Uitzending vormt in beginsel geen ‘uitdrukkelijk schriftelijke afwijking’ van artikel 30 CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 (afwijking van art. 7:628 BW)

werkneemster/Haircules Hairstyling B.V.

Uitleg cao. Niet het volledige takenpakket van bedrijfsleider wordt vervuld, zodat geen recht is op toeslag