De werkwijze die werkgever hanteert voor de loonberekening van zijn chauffeurs voldoet aan de cao. Geen sprake van een normeringsregeling. De werkwijze van werkgever is een praktische en transparante invulling van het controlerecht dat de werkgever op grond van de cao heeft.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die in zijn functie een betalingsafspraak met een derde maakte en (beweerdelijk) facturen achterhield. Transitievergoeding verschuldigd en billijke vergoeding gehalveerd.

Werknemer/AkzoNobel Industrial Chemicals B.V.

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden op de e-grond, nu niet is komen vast te staan dat werknemer bij AkzoNobel opzettelijk storingen heeft veroorzaakt. Verzoek billijke vergoeding in plaats van herstel toegewezen.

werkneemster/Raet B.V.

Mede gezien het feit dat werkneemster zelf een verzoek tot ontbinding heeft ingediend oordeelt het hof dat sprake is van een ernstige en duurzame verstoring in de arbeidsverhoudingen. De kantonrechter heeft in het tegenverzoek van werkgeefster de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet van verkoopster in modezaak wegens onrechtmatige toe-eigening van een kledingstuk is terecht. Anders dan werkneemster aanvoert is naar het oordeel van het hof onvoldoende gebleken van een zodanige psychische en medische gesteldheid van werkneemster, dat zij als gevolg daarvan het omstreden shirt heeft gestolen.

werknemer/Internationaal Transportbedrijf van de Kamp B.V.

Ontslag op staande voet – onder meer wegens verrichten van nevenwerkzaamheden – dat is verleend een dag voordat de arbeidsovereenkomst zou zijn ontbonden is niet rechtsgeldig. Werkgever is gehouden de transitievergoeding en billijke vergoeding te betalen.

werknemer/werkgever

Kort geding. Beroep op dwaling ten aanzien van concurrentiebeding verworpen. Verbod met beperkte duur tot naleving concurrentiebeding.

Crossborder Logistics BV/werknemer

Ketenregeling. Vraag of inmiddels een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Werkgever mag tegenbewijs leveren tegen inhoud van de ondertekende onderhandse akte.

werknemer/Veka Shipyard Lemmer BV

Ontslag op staande voet. Werknemer is zonder toestemming van werkgever met vakantie gegaan, na eerder te zijn gewaarschuwd voor de consequenties daarvan. Fictieve schadevergoeding.

werkneemster/Plieger B.V.

Kennelijk onredelijk ontslag van administratief medewerkster tijdens reorganisatie. Door werkgever aangeboden voorzieningen zijn niet voldoende, gezien het zwaarwegende belang van werkneemster bij voortzetting van het dienstverband.