werknemer/Ambiance Zwembaden B.V.

Afwijzing vorderingen werknemer. Werknemer heeft geen spoedeisend belang bij gevorderde voorlopige voorzieningen. Ten overvloede overweegt het hof dat Ambiance belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding. Werknemer wordt – in verhouding tot het te beschermen belang van Ambiance – niet onbillijk benadeeld door handhaving van het concurrentiebeding.

DELA Uitvaartverzorging B.V./werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie na woede-uitbarsting 'goede werknemer uitvaartcentrum' leidt niet tot ontbinding wegens herplaatsingsmogelijkheid binnen concern.

werkgever/werknemer

Meerjaren verbetertrajecten met deels succesvol resultaten brengen met zich dat het ontbindingsverzoek na de zoveelste terugval van werknemer wordt afgewezen.

werknemer c.s./Constar Plastics B.V.

Aanzegging ‘tijdelijke arbeidsovereenkomst’ na doorstart uit faillissement is geen opzegging. Geen opvolgend werkgeverschap door aanwezigheid voormalig directielid bij nieuwe werkgever (ontbreken zodanige banden: oud recht).

werknemer/Stichting Zorgspectrum Het Zand

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door ‘open’ over (de achtergrond van) het frequente ziekteverzuim van werkneemster te communiceren.

Action Learning Business School Europe B.V./werkneemster

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag. Bedrijfsresultaten zijn slecht.

werknemer/Heuver Den Ham B.V.

Ontbinding g-grond: duurzame en ernstige verstoring arbeidsverhouding met oproepkracht die zich op juridisch verkeerd standpunt blijft stellen. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Eventuele onregelmatigheden in de urenregistratie werknemer onvoldoende om transitievergoeding af te wijzen.

werknemer/Stichting Sportservice Ede

Uitleg artikel 22 CAO Sport: geen recht op 100% loon in ‘derde ziektejaar’.

werkgever/werknemers

Eindafrekening na uitleg CAO voor de binnenscheepvaart 2003-2005, artikel 3.2 (overwerk) en artikel 3.7 (continutoeslag).

werkneemster/Hairstyling 2000 B.V., handelend onder de naam New Hairstyle

Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW dient afschrikwekkend te zijn (in casu € 4.000/18 maandsalarissen).