SNS Reaal N.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV), CNV Dienstenbond en De Unie c.s.

Werknemers behouden recht op variabele beloning ondanks 'nationalisering' Reaal. Geen beroep op artikel 6:248 BW. Bonden hebben onvoldoende schadevergoeding onderbouwd (matiging schadevergoeding).

werknemer/Stichting X

Invulling d-grond aan de hand van criteria Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Tijdige kennisgeving, verbetertraject niet afhankelijk van duur dienstverband en herplaatingsplicht.

ArboNed B.V. (voorheen 365 B.V.)/werkgever

Beroep ArboNed op exonoratiebeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Niet nakomen van verplichtingen uit Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter wel tekortkoming in de nakoming, maar geen grove schuld.

Enigma B.V./werknemer

Arbeidsovereenkomst tussen vrouw en BV van man ondanks ‘zwakke gezagsverhouding’. Eenzijdige wijziging loon met beroep op Stoof/Mammoet faalt. Geen voorstel gedaan.

werknemer/XSYS Print Solutions Netherlands B.V.

Kans dat door blootstelling aan voor de gezondheid gevaarlijke stoffen CTE is ontstaan onvoldoende aannemelijk gemaakt bij blootstelling onder de 8 MAC-jaren.

werknemer/Grontmij Nederland B.V.

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag, nadat rijbewijs weginspecteur is ingetrokken vanwege het onder invloed van drogerende middelen besturen van de leaseauto van werkgever. Geen sprake van valse of voorgewende reden. Niet voldaan aan gevolgencriterium.

Navordering salaris fysiotherapeuten. Uitleg van de arbeidsovereenkomst of al dan niet sprake is van een all-in loon. Afspraak nietig ten aanzien van vakantiedagen.

Voorval tussen werknemer en gast zwembad. Geen grond voor aantekening in het personeelsdossier van werkgever. Geen goed werkgeverschap. Aantekening dient uit het dossier verwijderd te worden.