werknemer/BV Sport B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet na het wederrechtelijk onttrekken van aanzienlijke geldbedragen van BV Sport; werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding want naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Verwijtbare werkloosheid. Het hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten die door of namens werkgeefster zijn verstrekt vormt zowel objectief als subjectief een dringende reden voor ontslag.

werknemer/Azur Investments Nederland B.V.

Werknemer slaagt niet in bewijs van nieuwe afspraken over loon en netto- in plaats van brutoprovisieregeling. Partijgetuige.

werknemer/Azur Investments Nederland

Uitleg provisieregeling. Werknemer heeft ook recht op provisie tijdens ziekteverlof (art. 7:628 jo. 7:629 BW).

werkgever/werknemer

Voor de vraag of werknemer recht heeft op nakoming van de verplichting tot betaling van zijn volle loon is niet van belang of hij schade heeft geleden door niet-nakoming ervan. Vordering overuren op basis van eigen aantekeningen van werknemer toewijsbaar, nu deugdelijke urenregistratie en -administratie van werkgever ontbreekt.

BV Sport/werknemer

Non-actiefstelling van werknemer die niet beschikt over de vereiste opleidingspapieren is niet in strijd met artikel 7:611 BW. Geen algemeen recht op tewerkstelling in de oude functie. Belangenafweging

werknemer/werkgever

Leeftijdsonderscheid in sociaal plan objectief gerechtvaardigd. Ontslag 60,5-jarige werkneemster met 18 dienstjaren kort voor VUT niet kennelijk onredelijk wegens getroffen voorziening