Werknemer heeft op momenten (seksueel) grensoverschrijdend gehandeld. Dit gedrag kan werknemer in ernstige mate worden verweten, nu het grensoverschrijdend gedrag heeft plaatsgevonden in de relatie verpleger-patiënt.

Beschikking waarin werkgever is veroordeeld werknemer weer tot het werk toe te laten niet uitvoerbaar bij voorraad verklaard. In kort geding volgt een veroordeling van gelijke inhoud als die van de beschikking.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door het niet opvolgen van re-integratieverplichtingen. Billijke vergoeding toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van een beveiliger op de h-grond wegens het intrekken van de grijze pas. Geen ernstige verwijtbaarheid.

KLM is verplicht bij het bepalen van de ontslagvolgorde op grond van bedrijfseconomische redenen uit te gaan van de datum waarop cabinemedewerkers in dienst traden bij Martinair. Opvolgend werkgeverschap voor de Ontslagregeling. Geen opvolgend werkgeverschap voor de transitievergoeding. Bandencriterium onvoldoende onderbouwd.

Werkneemster handelt verwijtbaar door een PCR-test te weigeren. De instructie van werkgever om een PCR-test van werkneemster te verlangen vormt weliswaar een inbreuk op haar grondrechten, maar is onder de gegeven omstandigheden gerechtvaardigd.

Winkelmedewerkster raakt tijdens uitoefening van werkzaamheden ernstig gewond aan linkeroog, doordat een confettikanon in haar gezicht tot ontploffing komt. Werkgever heeft zorgplicht geschonden en is aansprakelijk voor de geleden en te lijden schade.