Is de afspraak in de vaststellingsovereenkomst om geen schadelijke uitlatingen te doen over de ex-werknemer geschonden? Vorderingen ex-werknemer afgewezen.

Geen redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medisch specialist/hoogleraar orthopedische chirurgie. Voor die beoordeling zijn mede de omstandigheden waaronder werknemer zijn werkzaamheden verrichtte relevant. Herstel van de arbeidsovereenkomst.

Werkgeefster heeft terecht een loonstop opgelegd aan haar werkneemster die telkens voorwaarden bleef stellen en belemmering bleef opwerpen voor het opstarten van mediation.

Arbeidsovereenkomst medisch specialist/hoogleraar academisch ziekenhuis ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring ziet met name op horizontale verhouding waarbij medewerkers zich niet langer veilig voelen om met werknemer te werken. Toekenning transitievergoeding.

Ontbindingsverzoek op e-grond, g-grond, d-grond en i-grond afgewezen. Hoewel er ‘aandachtspunten’ zijn voor werknemer, brengt dit geen verwijtbaar handelen of disfunctioneren mee. Ook geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer meent dat normalisering van de verhoudingen mogelijk is.

GVB Exploitatie B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst buschauffeur die ondanks verschillende waarschuwingen en verbetertrajecten de bedrijfsregels blijft overtreden.

werknemer/AFS Moneybrokers

Ontslag oude werknemer zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk, wegens kort dienstverband en feit dat werkgever reeds lang van tevoren aangaf de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Geen sprake van leeftijdsdiscriminatie

werkgeefster/werknemer

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Frauderen accountmanager onvoldoende aannemelijk. Onvoldoende gelegenheid voor verweer tegen rapport onderzoeksbureau. Vergoeding € 125.000