werknemer/Keolis Nederland B.V.

Geen overgang van arbeidsplaats in de zin van artikel 37 Wet personenvervoer 2000. Van ‘enige betrokkenheid’ van werknemer bij de concessie is niet gebleken.

werknemer/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Arbeidsovereenkomst met werknemer is geëindigd met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van werknemer. Zijn vordering tot het aangaan van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een beroep op de cao in samenhang met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd slaagt niet.

werknemer/Service Equipe Nederland B.V.

Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen c.q. verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Hoewel sprake is van een lastige werknemer, wordt evenwel geoordeeld dat werkgever onvoldoende heeft aangestuurd op een verandering in de houding van werknemer.

werkneemster/h.o.d.n. DAP Salland

Schorsing concurrentiebeding. De duur van het concurrentiebeding is op het moment van beoordeling in kort geding toereikend geweest. Door het beding nog langer te handhaven zal werkneemster onbillijk worden benadeeld.

werkneemster/ART D-SIGN

Vernietiging ontslag op staande voet wegens bestellen kleding voor privégebruik op naam van werkgever zonder daarvoor te betalen. Bij zelfstandig tegenverzoek is door werkgever ontbinding verzocht en toegewezen op basis van de g-grond.

werkneemster/Vereniging voor Protestants Christelijk Onderwijs Hasselt

Afwijzing vordering wedertewerkstelling groepsleerkracht. Werkgever heeft na conflicten met schoolleiding geen vertrouwen meer in vruchtbare samenwerking met werkneemster en arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.  

Vereniging voor Protestants Christelijk Onderwijs Hasselt/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleerkracht als gevolg van houding werkneemster richting schoolleiding. Verstoorde arbeidsrelatie. Geen gelijkwaardige regeling in cao PO, zodat werkneemster wel recht heeft op transitievergoeding.

werknemer/Hamabest Laboratorium B.V.

Het ontslag op staande voet na overtreding veiligheidsvoorschriften is niet onterecht gegeven, werkgever heeft voldoende gewaarschuwd. Verzoek van werknemer tot billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding wordt afgewezen.

Unica Networks & Services B.V/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer (d-grond). Werkgever heeft zich voldoende ingespannen om het functioneren van werknemer te verbeteren door middel van vele gesprekken, een loopbaanoriëntatietraject, een andere functie, een extra coachingstraject en een nieuw gecreëerde functie.

werkneemster/Drukwerkdeal.nl B.V.

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar of in strijd met goed werkgeverschap door arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens onvoldoende functioneren niet te verlengen. Artikel 7:673 lid 9 BW dient te worden aangemerkt als de lex specialis ten opzichte van de lex generalis in artikel 7:611 BW.