Werkneemster was ondanks ziekte daadwerkelijk in staat om vakantie op te nemen. Vakantiedagen zijn verjaard.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. De kantonrechter acht voldoende bewezen dat werknemer zijn leidinggevende in het bijzijn van collega’s de huid heeft vol gescholden.

Verval vakantiedagen na een periode waarin werknemer was vrijgesteld van werk met behoud van loon. Voornoemde periode is aan te merken als een periode waarin vakantie geen nuttig effect heeft. Verval vakantiedagen niet in strijd met artikel 7 Richtlijn 2003/88/EG.

Rechter onbevoegd nu geen sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen, maar een onbenoemde overeenkomst. Vorderingen aanzienlijk hoger dan € 25.000. Verwijzing handelskamer.

werknemer/SanovoTechnology A/S c.s.

Opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Ook ontbreekt redelijke grond. Werkgever is na ontstaan burn-out bij werknemer enkel gericht op de opzegging van de arbeidsovereenkomst en niet op re-integratie. Billijke vergoeding € 141.500 bruto.