WSW-werknemer/Werkvoorzieningsschap Synergon

Bewijslast ontslag op staande voet rust – ook bij WSW-werknemer – op werkgever, ondanks ontbreken preventieve toets ex artikel 2 BBA. Schadevergoeding bedraagt vijf maanden loon (duur van adviestraject WSW).

werkneemster/Stichting voor Onderwijs op Islamitische grondslag in Midden- en Oost-Nederland (SIMON)

Toekenning transitievergoeding bij opzegging arbeidsovereenkomst docent (na inwerkingtreding WWZ) wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Indiening van een ontslagaanvraag bij het UWV voor 1 juli 2015 doet hier niet aan af. Toestemming voor ontslag van docent was op grond van het oude recht niet vereist.

werkneemster/Transport & Overslagbedrijf Kraan B.V.

Rechter treedt buiten zijn bevoegdheid door de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden, na afwijzing vernietigingsverzoek werkneemster. Ontslag op staande voet rechtsgeldig verleend doordat werkneemster vennootschapsbelang ondergeschikt maakt aan privébelang (uitbetaling van facturen aan haar echtgenoot).

werkgever/werkneemster

Gehele schorsing concurrentiebeding. Werkgever wordt door schorsing van het concurrentiebeding niet geschaad in de bescherming van zijn bedrijfsgeheimen. Toewijzing van een niet-spoedeisende nevenvordering in kort geding wegens nauwe samenhang met wel spoedeisende hoofdvordering.

werknemer/Stichting Carmelcollege

Ontbinding arbeidsovereenkomst herplaatste ICT’er in conciërgefunctie wegens disfunctioneren (e-grond naar d-grond). Schriftelijke verslagen functioneringsgesprekken in hoger beroep niet te laat. Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs (ZAVO) is geen uitkering in de zin van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding.

werkgever/werkneemster

Uitleg concurrentiebeding. De op het concurrentiebeding gebaseerde verbodsvorderingen zijn ruimer dan het concurrentiebeding.

werknemer/Groningen Airport Eelde N.V.

Werknemer is geen ambtenaar op grond van enkele verwijzing naar Arbeidsvoorwaardenreglement Gemeente Groningen. Intrekking luchthavenpas AIVD leidt tot e-grond (geen herplaatsingsplicht).

werkgever/Sociaal Fonds Taxi

Matiging forfaitaire schadevergoeding wegens niet juist naleven CAO SFT en CAO Taxivervoer: werkgever maakte niet bewust misbruik van onjuiste verloning, slechte administratie komt voor risico werkgever, lidmaatschap cao-partij leidt tot minder matiging.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/X c.s.

Bedingplicht in cao’s Wegvervoer geldt niet voor onderhavige overeenkomsten van onderaanneming. FNV heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat de groep buitenlandse chauffeurs waar zij het oog op heeft, voldoen aan de drie voorwaarden van de charterbepaling.

werknemer/SKF B.V.

Ontslag op staande voet onterecht. Wijze van declareren door werknemer niet in strijd met de arbeidsvoorwaardenregelingen. Voorwaardelijke ontbinding door de kantonrechter niet mogelijk.