Werkgever bevestigt ontslagname maar van duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer waaruit een ontslagname blijkt is geen sprake. Door werkgever is geen ontslag verleend. Geen einde arbeidsovereenkomst.

Werknemer is ten onrechte wegens ongeoorloofde werkweigering op staande voet ontslagen. Werknemer heeft, als gevolg van problemen in de privésfeer, te kampen met stressgerelateerde klachten die de werkweigering verklaren.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld. Van disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding is evenmin sprake.

(Oudere) werknemer heeft geen recht op de ‘hogere’ transitievergoeding geldend vóór 1 januari 2020. Beroep op de Xella-beschikking gaat niet op.

werknemer/Stigter Tuin & Serremeubelen Lansingerland B.V.

Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, er is geen sprake van een stilzwijgende verlenging.

werknemer/werkgever

Ook al heeft werknemer geweigerd de later toegezonden beëindigingsovereenkomst te ondertekenen, met zijn e-mail heeft werknemer het voorstel van werkgever aanvaard en is de beëindigingsovereenkomst tot stand gekomen. Arbeidsongeschiktheid leidt niet tot ander oordeel.

Action Learning Business School Europe B.V./werkneemster

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag. Bedrijfsresultaten zijn slecht.