Werkgeefster zegt de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op tegen 4 oktober. Dat is één dag na het verstrijken van de proeftijd. Desondanks is de opzegging niet vernietigbaar.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond vanwege het herhaaldelijk weigeren van passende werk. ABU cao.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding vanwege geschil in tegenovergestelde visies over thuiswerken en aanwezigheid op kantoor. Instructiebevoegdheid van werkgeefster. Geen ernstige verwijtbaarheid.

Arbeidsovereenkomst uitzendwerknemer ontbonden vanwege verwijtbaar handelen. Werknemer heeft onvoldoende meegewerkt aan herplaatsing, door passende vacatures en opleiding tot vorkheftruckchauffeur te weigeren en aan te geven niet langer logistiek werk te willen verrichten.

Werknemer die flirterige berichten naar een collega heeft gestuurd, waarin hij o.a. vraagt om knuffels, aangeeft dat hij haar mist en emoticons van kusjes, hartjes en rozen stuurt, heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

In kort geding verzoekt werknemer schorsing dan wel matiging van het concurrentiebeding. Werknemer heeft elders een dienstbetrekking gevonden, bij een concurrerend bedrijf van werkgeefster. De schorsing wordt toegewezen met ingang van 1 april 2023, nu dit de datum is waarop het concurrerende bedrijf de werknemer bereid is in dienst te nemen.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel er sprake is van een opzegverbod wegens ziekte volgt in het belang van werknemer toch een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Afwijzing schorsing concurrentiebeding nu de functiewijziging tot makelaar voor werknemer voorzienbaar was in de arbeidsovereenkomst en werknemer niet onbillijk wordt benadeeld.

Ontbindingsverzoek werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster, nu zij, vier dagen nadat met werkneemster was gesproken over haar doelstellingen voor het komende jaar, de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen. Billijke vergoeding vastgesteld op € 97.725,68 bruto.

Werkgever is niet bevoegd de door werkgever tijdens de arbeidsovereenkomst betaalde kosten voor de opleiding van het C-rijbewijs van werknemer te verrekenen met de verschuldigde transitievergoeding.