Leer-werkovereenkomst met tussenkomst van uitzendbureau. Ontbindende voorwaarde dat arbeidsovereenkomst vervalt als het stagebedrijf, tevens materiële werkgever, de stageovereenkomst voortijdig beëindigt, niet rechtsgeldig.

Beroep op ontbindende voorwaarde in leer-werkovereenkomst met tussenkomst van uitzendbureau faalt, aangezien het werkbedrijf de beslissende hand heeft gehad in de beëindiging van de onderwijsovereenkomst. Werknemer heeft geen recht op loon vanwege uitsluiting loondoorbetalingsplicht ex artikel 7:628 en 7:691 BW.

werkneemster/Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers

Eerdere opheffing van non-actiefstelling werkneemster door hof toegewezen. Werkneemster vervolgens opnieuw op non-actief gesteld en ontslagen. Ontslag volgens kantonrechter niet kennelijk onredelijk. Werkneemster in hoger beroep toegelaten tot nadere bewijslevering.

werknemer/werkgeefster

Geen rechtsgeldige opzegging van arbeidsovereenkomst (uitzendovereenkomst). Veroordeling tot betaling van het loon over de opzegtermijn en toekenning van billijke vergoeding van € 4000 in verband met verwijtbaar handelen werkgever (onregelmatige opzegging).

werknemer/Panteia B.V.

Beroep werknemer op hardheidsclausule sociaal plan slaagt. Onverkorte toepassing van het sociaal plan is in geval van werknemer evident onbillijk. Werkgever dient boven op het sociaal plan aan werknemer een vergoeding van € 15.000 bruto te betalen.

werkneemster/Panteia BV

Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Toepassing van een voor 1 juli 2015 overeengekomen sociaal plan is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Toekenning (hogere) transitievergoeding.

werkneemster/Panteia BV

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond. Bedrijfseconomische noodzaak. Onmogelijkheid tot (interne) herplaatsing.

werknemer/Via Mio 's-Gravenhage BV

Geen kennelijk onredelijke opzegging. Werkgever kan het zich als commercieel bedrijf niet veroorloven een ontwerper te handhaven waarin niet het vertrouwen bestaat dat deze de door zijn werkgever gewenste uitstraling aan de door hem te ontwerpen kledingcollecties kan geven.

Panteia B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer komt geen transitievergoeding toe, maar (lagere) vergoeding conform sociaal plan. Toepassing Besluit overgangsrecht transitievergoeding niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Panteia B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer komt geen transitievergoeding toe, maar (lagere) vergoeding conform sociaal plan. Toepassing Besluit overgangsrecht transitievergoeding niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.