Werkgever niet geslaagd in bewijsopdracht. Niet is komen vast te staan dat werkneemster mondeling heeft verzocht minder uren te werken en dat als gevolg daarvan de arbeidsovereenkomst met een omvang van 65 uur per maand is gewijzigd naar een nulurencontract.

Geen overgang van onderneming. Franchiseovereenkomst is niet overgedragen.

Dat werkneemster niet heeft geprotesteerd tegen het vervallen van bepaalde werkzaamheden en de toegepaste korting op het salaris, maakt niet dat werkgever erop mocht vertrouwen dat werkneemster instemde met het beperken van de arbeidsomvang.

Slapend dienstverband. Schadevergoeding van € 48.465,36 bruto toegewezen. Het slapend houden van het dienstverband is in strijd met de norm van goed werkgeverschap als daarbij geen redelijk belang bestaat voor werkgever. Werkneemster had al voor 2018 haar wens tot beëindiging onder toekenning van de transitievergoeding kenbaar gemaakt en daarbij gewezen op het wetsvoorstel compensatieregeling.

Werkgever ziet af van het leveren van tegenbewijs, hetgeen meebrengt dat werkgever aansprakelijk is voor de gevolgen van het bedrijfsongeval van werknemer.

Werkgeversaansprakelijkheid. Heeft de werknemer het letsel opgelopen bij de uitoefening van zijn werkzaamheden (fileren van vis) voor de werkgever? Bewijsopdracht.

gemeente c.s./werknemer

Arbeidsovereenkomst met banenpool. De inwerkingtreding van de Wet inschakeling werkzoekenden (WIW) brengt geen wijziging van formeel werkgeverschap met zich voor arbeidsovereenkomsten die voorafgaand aan de invoering van deze wet zijn gesloten.

Weernekers Supermarkten Almere Waterwijk B.V./werkneemster

Werkneemster hoeft geen deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW te overleggen. Een tijdig overgelegd UWV-deskundigenoordeel had het beroep op de rechter immers niet kunnen voorkomen. Schending verplichting ex artikel 7:629 lid 7 BW door werkgever.

werknemer/IB Trade B.V.

Werknemer verzoekt billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Werkgever krijgt bewijsopdracht ten aanzien van de dringende reden, aanhouding verdere beslissing.

De Nederlandse Bond voor de Bouw- en Houtnijverheid c.s./werkgever c.s.

Uitleg artikel 28 cao Bouwnijverheid. Indien de werkgever geen verplicht overwerk heeft voorgeschreven, kan hij werknemers verplichten om reisuren in het tijdspaarfonds in te leggen.