Overeenkomst tussen beveiligingsbedrijf en beveiliger is geen opdrachtrelatie maar een arbeidsovereenkomst. De overeengekomen concurrentie- en relatiebedingen zijn nietig, nu de motivering ontbreekt.

Talpa Media B.V./werknemer

Samenwerking tussen Talpa en Creative Director is volledig vastgelopen en daardoor duurzaam en ernstig ontwricht. Ontbinding houdt stand in hoger beroep. Kantonrechter heeft ten onrechte een billijke vergoeding van ruim € 1 miljoen toegekend; (toch) geen ernstig verwijtbaar handelen Talpa.

Talpa Holding N.V./werknemer

Uitleg toepasselijkheid van algemene voorwaarden op (verkoop/bonus)regeling. Werkgever heeft geen (volledige) discretionaire bevoegdheid om in een individueel geval te besluiten geen uitkering te doen. Werknemer is akkoord gegaan met een verlaging van een eerder toegezegd uitkeringspercentage.

WICHARD S.A.S./werknemer

Ondanks kwaliteitsverschil en een daarmee corresponderend prijsverschil kunnen beide ondernemingen worden aangemerkt als elkaars concurrent en schendt werknemer het concurrentiebeding met indiensttreding bij de concurrent.

werknemer/werkgever

Ontbinding op g-grond gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding wordt aansluiting gezocht bij het arrest Nefalit/Karamus. Kans van slagen van verbetertraject geschat op 50 procent. Toekenning billijke vergoeding aan creatief directeur van € 1.026.449,08.

Talpa Media B.V./werknemer

Het hof oordeelt aan de hand van vijf gezichtspunten dat werknemer niet had mogen worden ontheven uit zijn functie. Een minder ingrijpende maatregel had voor de hand gelegen.  

Procheck International B.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s.

Beveiligingsbedrijf Procheck International mag haar medewerkers niet verbieden om te staken. Alle partijen hebben aangegeven snel een beslissing te willen hebben. Binnen twee weken ontvangen de partijen een gemotiveerde versie van het vonnis.

Procheck International B.V./Federatie Nederlandse Vakbewegingen c.s.

Beveiligingsbedrijf met 170 werknemers die op Schiphol hoog-risicovluchten beveiligen en reizigers scannen om criminele en terroristische activiteiten te kunnen herkennen, mag zijn medewerkers niet verbieden om te staken. Voldoende maatregelen getroffen om orde- en veiligheidsrisico’s te beperken.

X c.s./De Persgroep Distributie B.V.

Vervolg krantenbezorgers vs De Persgroep. Groen/Schoevers nog springlevend. Geen sprake van arbeidsovereenkomsten.

Crosby Worldwide Limited/X

Recht van Staat New York van toepassing verklaard op in aandeelhoudersovereenkomst (tussen buitenlandse moedermaatschappij van werkgever en werknemer) opgenomen non-concurrentiebeding. Staat op gespannen voet met het op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde Nederlandse arbeidsrechtelijke regime. Oordeel rechter hierdoor niet beïnvloed.