Twee ontbindingsprocedures. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster. Zwangerschapsverlof. Organisatiewijziging na overname. Klacht bij het College voor de Rechten van de Mensen. Werknemersverzoek: transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtsgeldig proeftijdontslag. Opzegging ‘per’ of ‘met ingang van’ de eerste dag van de maand betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de laatste dag van de voorgaande maand. Geen sprake van misbruik van bevoegdheid om proeftijdontslag te geven.

Ontbindingsverzoek afgewezen omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding onlosmakelijk samenhangt met de discriminatieklacht die werkneemster heeft ingediend. Gedeeltelijke toewijzing buitengerechtelijke kosten.

Loonstop en ontslag op staande voet onterecht gegeven. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding (inclusief immateriële schadevergoeding), gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon.

Rechtsgeldig proeftijdontslag. Opzegging ‘per’ of ‘met ingang van’ de eerste dag van de maand betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de laatste dag van de voorgaande maand.

WOR: artikel 25 lid 1 onder e WOR; adviesplichtig besluit niet aan de OR ter advisering voorgelegd. Werkgeefster had niet in redelijkheid tot reorganisatiebesluit kunnen komen. De Ondernemingskamer verbiedt (verdere) uitvoering van het (ingetrokken) besluit. Vergoeding advocaatkosten?

Loonstop arbeidsongeschikte luchthavenbeveiliger (deels) terecht, nu zij zonder deugdelijke grond tekortschoot in re-integratieverplichting om het door de bedrijfsarts geadviseerde gesprek met werkgever aan te gaan.

Werkgever heeft er niet op mogen vertrouwen dat werknemer met het aangaan van een vaststellingsovereenkomst afstand heeft gedaan van zijn vordering uit hoofde van een WIA-excedentverzekering.