Werknemer vordert variabel loon op basis van een derde van de omzet, terwijl werkgever dit betwist. Werkgever heeft onvoldoende bewijs geleverd en moet werknemer € 22.447,89 bruto betalen, plus wettelijke verhoging, rente en kosten.

Beroep op ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst slaagt niet, omdat uit deze bepaling niet valt op te maken dat werkneemster aansluitend op de BBL-opleiding niveau 2 ook de BBL-opleiding niveau 3 zou moeten gaan volgen en behalen.

Schorsing non-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanwege onvoldoende motivering.

Ontslag op staande voet. Werknemers zouden tijdens productie van parfum gelekt vloeistof met (verontreinigde) waterstofzuiger hebben opgezogen en hebben gebruikt voor de productie, met sterk verontreinigde parfum tot gevolg. Gemotiveerde betwisting feiten. Bewijsopdracht aan werkgever.

Ten onrechte ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder uitgesproken. Geen sprake van een dringende reden. Billijke vergoeding van € 200.000 bruto.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door na te laten om werknemer de ernst van de kritiek voldoende duidelijk te maken en hem vervolgens de kans te bieden om een en ander te verbeteren. Juist bij een statutair directeur acht de rechtbank dat bijzonder kwalijk.

Doorwerk B.V./Eagle Dienstverlening in Services en Veiligheid B.V.

Loonvordering in kort geding afgewezen vanwege fors tijdsverloop. Onzekerheid over de vraag of arbeidsovereenkomst van rechtswege voor onbepaalde tijd is aangegaan.