Het Consulaat/werkneemster

Werkgever zegt onder het oude recht de arbeidsovereenkomst met werkneemster op. Werkneemster roept de vernietiging van de opzegging in en beroept zich op het opzegverbod wegens ziekte. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, voor zover deze nog niet is geëindigd door de opzegging. Verzoek van werkgever wordt afgewezen en de opzegging wordt vernietigd, omdat het opzegverbod van toepassing is.

werknemer/Estée Lauder B.V.

Countermanager is na vier jaar ziek geworden, maar niet door werkgerelateerde omstandigheden. Onaannemelijk dat allergieën zijn ontstaan als gevolg van het werk bij Estée Lauder. Geen geschikt vertaalwerk voorhanden. Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag.

X/Stichting Schaderegelingskantoor voor rechtsbijstandverzekering

Onterecht verzoek tot ontslag stichtingbestuurder SRK voor vermeende tegenwerking vrije advocaatkeuze.

Connexxion Openbaar Vervoer/werknemer

Wens tot eenduidige toepassing reiskostenregeling geen zwaarwichtig belang voor (eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden. Werknemer die zelf geen gehoor geeft aan oproep, kan achteraf geen grotere arbeidsomvang claimen dan hetgeen contractueel overeengekomen.

i4Talent B.V./IMNederland Trainingen B.V.

Relatiebeding tussen opdrachtgever en detacheringsbureau dat het detacheringsbureau verbiedt tot passief acquireren bij de opdrachtgever van opdrachtgever, ziet ook op de situatie dat de inlenende opdrachtgever uit zichzelf verzoekt tot continuering van tewerkstelling werknemer buiten initiële opdrachtgever om. Analogie uitleg relatiebeding uit wetsvoorstel 28 167. Geen matiging van de contractuele boete op grond van Bart Smit-arrest

werknemer/Stichting Jeugdformaat

Vordering tot vernietiging van beëindigingsovereenkomst verjaard door niet tijdige stuitingshandeling na buitengerechtelijke vernietiging. Finale kwijting staat aan loonvordering in de weg