Ontslag op staande voet. Grensoverschrijdend gedrag. Bewijsopdracht aan werkgeefster ten aanzien van (een deel van) de dringende redenen.

Ontbindingsverzoek op e-grond wordt afgewezen. Er is onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zijn werkgever heeft willen misleiden over het volbrengen van de jaarlijks verplichte fysieke test.

Pro-formaontbinding. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Aan werkneemster komt een ontslagvergoeding ter hoogte van € 185.000 toe.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Werknemer is niet op de zitting verschenen.

Pizzabakker die zonder opgaaf van redenen niet meer op het werk verschijnt en zich onbereikbaar houdt, handelt ernstig verwijtbaar. Niet toekennen transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Gedeeltelijke transitievergoeding (€ 2.500) verschuldigd.

Werknemer is boventallig verklaard en werkgever heeft werknemer terecht niet in een passende functie kunnen herplaatsen. Verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding en dat herplaatsing niet meer mogelijk is. Ontbinding op de g-grond, met toekenning van een beëindigingsvergoeding van € 61.000 bruto.

Verzoek werknemer tot toekenning van de transitievergoeding en resterende verlofuren toegewezen. Werknemer heeft recht op een bedrag van € 2.499,61 bruto aan transitievergoeding en een bedrag van € 39,80 bruto aan resterende verlofuren.

Aanwezigheid van forse hennepkwekerij in huurwoning van werkneemster levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Bij de hoogte van de toegewezen billijke vergoeding wordt rekening gehouden met de situatie dat een ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding zou zijn toegewezen.

Ontslag op staande voet wegens onder meer herhaaldelijk niet verschijnen op afspraken met werkgever onterecht gegeven. Belangenafweging heeft niet plaatsgevonden. Geen billijke vergoeding nu ook op het gedrag van werknemer wat valt aan te merken.